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Límite de horas extras en Colombia según la Reforma Laboral 2025 – máximo diario, semanal y condiciones especiales

¿Cuántas horas extra se pueden trabajar en Colombia? Esto dice la reforma laboral 2025

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Reforma laboral 2025: ¿cuántas horas extra y dominicales están permitidas por ley? La Ley 2466 de 2025 ya está en vigencia, y una de las dudas más frecuentes gira en torno al límite de horas extra y trabajo dominical permitido en Colombia. Te explicamos lo que dice la norma y qué debes tener en cuenta como trabajador o empleador. ¿Cuál es el límite de horas extra según la Ley 2466 de 2025? De acuerdo con lo establecido en la reforma laboral y confirmado por expertos en derecho laboral, el límite de horas extra no cambió con la nueva ley. Sigue siendo: Máximo 2 horas extra por día Hasta 12 horas extra por semana Esta regla aplica de forma general, pero hay excepciones importantes: El sector de seguridad (Ley 1920 de 2018) El sector salud, conforme a normativas especiales vigentes ¿Cuántos domingos se pueden trabajar al mes? La nueva legislación no establece un límite fijo para trabajar domingos. Sin embargo, existe una condición importante: Si un trabajador labora más de 3 domingos al mes, ese día se considera habitual y: Se paga con recargo del 100 % Se otorga un día de descanso compensatorio en la semana siguiente Soporte Técnico 100% Confiable El mejor antivirus con nosotros 100% legal en Infoayudas Colombia Jornada laboral máxima en Colombia La Ley 2466 establece que la jornada laboral ordinaria no debe superar: 8 horas al día 42 horas semanales Esta jornada puede ser distribuida entre 5 o 6 días, mediante acuerdo entre el trabajador y el empleador. Además, se permite implementar jornadas flexibles, que deben cumplir estas condiciones: Mínimo 4 horas y máximo 9 horas por día Sin generar recargos si se mantiene el promedio semanal ¿Cuál es la jornada máxima permitida para menores de edad? Menores de 15 a 17 años: Máximo 6 horas al día 30 horas semanales Prohibido trabajar en horario nocturno Menores de 17 años (cumplidos): Máximo 8 horas diarias Hasta 40 horas por semana ✅ Conclusión: La reforma laboral 2025 mantiene límites claros sobre las horas extra y regula el trabajo en domingos. Además, establece reglas específicas para la jornada laboral flexible y para menores de edad. Es importante que empleadores y trabajadores conozcan estas disposiciones para garantizar el cumplimiento de la ley. ¿Quieres estar al día con todos los cambios de la reforma laboral?🔵 Únete a nuestro grupo exclusivo de InfoAyudasColombia en Facebook y recibe actualizaciones clave ➡️ [https://www.facebook.com/groups/702038302669765] Articulo inspirado en  Compra original con InfoayudasColombia licencias 100% legales y seguras Portátil con procesador AMD Ryzen 5, 16GB DDR5, SSD de 512GB y tarjeta gráfica RTX 2050 de 4GB. Ideal para gaming, diseño y productividad. Fernando 28 de julio de 2025 0 ¿Cuántas horas extra se pueden trabajar en Colombia? Esto dice la reforma laboral 2025 Contaduría Fernando 24 de julio de 2025 0 ¿Qué Pasa con el Contrato a Término Indefinido tras la Ley 2466? Lo que Debes Saber Contaduría Fernando 24 de julio de 2025 0 Descubre Windows Server: La Solución Integral para la Gestión de Infraestructura Empresarial Microsoft Fernando 22 de julio de 2025 0 ¡Atención! Empleadores ahora deben llevar este nuevo registro de horas extra en Colombia Contaduría Fernando 16 de julio de 2025 0 Guía Completa de Licencias Windows 11: Elige la Ideal para tu Equipo Microsoft Fernando 14 de julio de 2025 0 Jornada laboral de 44 horas en Colombia: ¿la hora de almuerzo cuenta o no? Contaduría

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Contrato a término indefinido en Colombia según la Ley 2466 de 2025 – nueva regla general en la contratación laboral

¿Qué Pasa con el Contrato a Término Indefinido tras la Ley 2466? Lo que Debes Saber

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Ley 2466 de 2025: El Verdadero Cambio en la Renuncia y Contratos Laborales ¿El contrato a término indefinido cambió con la reforma laboral? La Ley 2466 de 2025 introduce ajustes en su redacción, pero la esencia del contrato permanece. Eso sí, hay una novedad clave que afecta a los empleadores. Desde la entrada en vigor de la Ley 2466 del 25 de junio de 2025, la reforma laboral ha generado múltiples interpretaciones, especialmente en torno al contrato de trabajo a término indefinido. En este artículo te explicamos, con claridad, qué cambió y qué se mantiene igual. ¿Qué dice ahora la ley sobre el contrato a término indefinido? La nueva redacción de la ley enfatiza que todo contrato se presume indefinido, salvo que se haya pactado expresamente otro tipo de contrato (a término fijo, por obra, entre otros). Esta presunción ya existía en el Código Sustantivo del Trabajo, pero ahora se presenta de forma más clara, directa y sistemática. 🔹 Antes: Se deducía por descarte.🔹 Ahora: Se afirma expresamente, reforzando la protección al trabajador. Asistencia experta en Helisa ¿Cambió la naturaleza del contrato indefinido? No. La estructura jurídica del contrato indefinido no fue modificada. El vínculo laboral sigue siendo válido mientras existan las causas que lo originaron y la materia de trabajo. En otras palabras, la estabilidad laboral como principio general se mantiene. El cambio importante: la renuncia sin previo aviso Aquí sí hay una transformación de fondo. Antes, si un trabajador renunciaba sin dar el preaviso de 30 días, el empleador podía acudir a la vía judicial para retener el pago hasta que un juez decidiera. Con la Ley 2466: 🔴 Se elimina esa posibilidad legal. 🔴 No se puede sancionar al trabajador por renunciar sin preaviso. 🔴 Incluso si causa perjuicios a la empresa, no hay herramientas legales para exigir cumplimiento. ¿Qué implicaciones tiene esto para los empleadores? Este cambio limita la capacidad del empleador para planificar reemplazos o garantizar continuidad operativa, sobre todo en sectores donde el personal es clave. Aunque la norma busca proteger al trabajador, deja vacíos en la gestión del talento humano. En resumen: ¿reforma gramatical o estructural? ✅ El contrato a término indefinido se mantiene como base del vínculo laboral. ✅ La redacción de la ley es más clara y refuerza la necesidad de formalizar otras modalidades contractuales. ⚠️ El empleador ya no puede exigir judicialmente el cumplimiento del preaviso. 📌 Infórmate más sobre esta y otras reformas laborales en InfoayudasColombia.👉 Síguenos para conocer cómo afectan estos cambios tus derechos y obligaciones laborales en 2025. Articulo tomado de  Soporte TIC integral para tu negocio Fernando 24 de julio de 2025 0 ¿Qué Pasa con el Contrato a Término Indefinido tras la Ley 2466? Lo que Debes Saber Contaduría Fernando 24 de julio de 2025 0 Descubre Windows Server: La Solución Integral para la Gestión de Infraestructura Empresarial Microsoft Fernando 22 de julio de 2025 0 ¡Atención! Empleadores ahora deben llevar este nuevo registro de horas extra en Colombia Contaduría Fernando 16 de julio de 2025 0 Guía Completa de Licencias Windows 11: Elige la Ideal para tu Equipo Microsoft Fernando 14 de julio de 2025 0 Jornada laboral de 44 horas en Colombia: ¿la hora de almuerzo cuenta o no? Contaduría Fernando 14 de julio de 2025 0 “Descubre Cómo un CRM Revoluciona la Relación con tus Clientes y Acelera el Crecimiento de tu Negocio” Software Contabilidad TIC

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Nuevo formato obligatorio para horas extra en Colombia: lo que deben saber empleadores y trabajadores

¡Atención! Empleadores ahora deben llevar este nuevo registro de horas extra en Colombia

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Ley 2466 exige nuevo control de horas extra: conoce el formato que toda empresa debe usar Reforma laboral en Colombia exige nuevo formato para registrar horas extra: así lo establece la Ley 2466 de 2025 ¿Sabías que desde 2025 los empleadores deben llevar un nuevo registro obligatorio de las horas extra? Con la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, Colombia avanza en la implementación de nuevas obligaciones para las empresas, en el marco de la reforma laboral que busca proteger los derechos de los trabajadores. Nuevo formato obligatorio para registrar horas suplementarias El Artículo 12 de la Ley 2466 modifica el numeral 2 del Artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), imponiendo a los empleadores la obligación de llevar un registro detallado del trabajo suplementario que realicen sus trabajadores. Según la normativa, este nuevo formato debe contener como mínimo: Nombre completo del trabajador Edad y sexo Actividad desarrollada Número total de horas extra trabajadas Clasificación de las horas (diurnas o nocturnas) Cálculo del pago correspondiente a cada hora suplementaria Esta medida busca mayor transparencia en la compensación por tiempo adicional laborado y facilitar el control por parte de los entes de vigilancia. Asistencia experta en Helisa   ¿Quién debe elaborar el formato y cómo se entrega? El registro de horas extra será responsabilidad del empleador, quien podrá adaptarlo a las condiciones y necesidades específicas de su empresa. Sin embargo, deberá garantizar el cumplimiento de los criterios establecidos por la Ley. Además: El empleador deberá entregar una copia del registro al trabajador que lo solicite, junto con el soporte de pago. Si una autoridad judicial o administrativa lo requiere, el empleador está obligado a aportar dicho documento. No presentarlo puede acarrear sanciones por parte del Ministerio del Trabajo. Ya no se requiere autorización previa para trabajar horas extra Otra novedad clave de la reforma es que ya no será necesario solicitar permiso previo al Ministerio del Trabajo para que un empleado pueda realizar horas extra. Sin embargo, si se comprueba que el trabajador no ha sido debidamente remunerado: El Ministerio podrá suspender al empleador la autorización para asignar horas suplementarias durante un período de seis meses. También podrá imponer sanciones conforme al CST y al Decreto 1072 de 2015. Diferencias que debes tener claras al diligenciar el formato Para evitar errores o sanciones, es clave comprender las diferencias entre los tipos de jornada: Jornada ordinaria: La pactada en el contrato de trabajo, sin sobrepasar el límite legal. Jornada máxima legal: El tope de horas permitido por semana según la ley. Jornada extraordinaria: El tiempo laborado que excede la jornada ordinaria. Es lo que se considera como hora extra y debe ser debidamente compensada. ¿Eres empleador o trabajador? Consulta más guías y actualizaciones en InfoAyudasColombia En InfoAyudasColombia te mantenemos informado sobre los últimos cambios en leyes laborales, subsidios, seguridad social y derechos de los trabajadores.👉 Visítanos y entérate cómo cumplir con las nuevas exigencias de la reforma laboral en Colombia. Soporte TIC integral para tu negocio Fernando 22 de julio de 2025 0 ¡Atención! Empleadores ahora deben llevar este nuevo registro de horas extra en Colombia Contaduría Fernando 16 de julio de 2025 0 Guía Completa de Licencias Windows 11: Elige la Ideal para tu Equipo Microsoft Fernando 14 de julio de 2025 0 Jornada laboral de 44 horas en Colombia: ¿la hora de almuerzo cuenta o no? Contaduría Fernando 14 de julio de 2025 0 “Descubre Cómo un CRM Revoluciona la Relación con tus Clientes y Acelera el Crecimiento de tu Negocio” Software Contabilidad TIC Fernando 11 de julio de 2025 0 Cómo activar o renovar Microsoft 365 paso a paso [2025] Microsoft Fernando 10 de julio de 2025 0 ¿Debo Declarar Renta en 2025? Revisa los Topes, Documentos y Multas Contaduría

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Jornada laboral de 44 horas semanales en Colombia – reducción progresiva según la Ley 2101 de 2021

Jornada laboral de 44 horas en Colombia: ¿la hora de almuerzo cuenta o no?

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Jornada laboral de 44 horas: mitos y verdades sobre la hora del almuerzo Jornada laboral de 44 horas en Colombia: ¿la hora de almuerzo cuenta o no? Desde el 15 de julio de 2024, entró en vigencia una nueva fase de la reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia, disminuyéndose de 46 a 44 horas semanales, como parte de la Ley 2101 de 2021. Esta transición continuará hasta llegar a las 42 horas en 2026, sin afectación salarial ni contractual para los trabajadores formales del país. ¿Qué establece la Ley 2101 sobre la jornada laboral? La Ley 2101 de 2021 busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, promoviendo el bienestar de los trabajadores. Según esta norma, los empleadores deben ajustar gradualmente la jornada sin reducir el salario ni afectar las prestaciones sociales. A partir del 15 de julio de 2024, la jornada máxima legal es de 44 horas a la semana, distribuidas en cinco o seis días, sin eliminar el día de descanso obligatorio.   Contrata nuestros servicios ¿La hora de almuerzo se incluye en la jornada laboral? Según el Ministerio de Trabajo, la hora de almuerzo no hace parte de la jornada laboral. Esto quiere decir que: No puede contabilizarse como tiempo trabajado para completar las 44 horas semanales. No es tiempo remunerado, salvo que el empleador así lo disponga. Es considerado un período de descanso, por lo tanto, no se computa en el salario del trabajador. «La hora de almuerzo no forma parte de la jornada laboral, por lo que no puede ser utilizada para mermar las horas de trabajo establecidas», aclara el Ministerio en su sitio web oficial. ¿Qué acuerdos se pueden hacer entre empleados y empleadores? Tanto empleadores como trabajadores pueden llegar a acuerdos flexibles sobre la distribución de las horas: Las 44 horas pueden completarse entre lunes a viernes, o incluir el sábado si así se prefiere. Se puede establecer un horario de almuerzo o prescindir de él, siempre que ambas partes lo acuerden. El tiempo de almuerzo puede durar 30 minutos, una hora o más, según las políticas internas de la empresa, pero no debe exceder ni restar tiempo a la jornada efectiva. ¿Qué pasa si no se respeta la jornada reducida? Las empresas que no cumplan con la reducción de jornada establecida por ley se exponen a sanciones laborales. Es recomendable que las organizaciones revisen sus contratos y reglamentos internos para ajustarlos a la nueva normativa. ✅ En resumen: Desde el 15 de julio de 2024, la jornada laboral máxima en Colombia es de 44 horas semanales. La hora de almuerzo no se incluye dentro de esa jornada y no es remunerada. Empleador y trabajador pueden acordar la distribución de la jornada y la inclusión de pausas o recesos. La reducción continuará hasta llegar a 42 horas en 2026. 🔎 ¿Quiere estar al día con más cambios laborales y beneficios para trabajadores en Colombia? En infoayudascolombia.com encontrará información actualizada sobre leyes laborales, subsidios, apoyos del gobierno y orientación para empleadores y empleados. Visítenos y manténgase informado con contenido claro, confiable y útil para su vida laboral. Más temas de interés en Inspirado en      Servicio de soporte con nosotros Fernando 14 de julio de 2025 0 Jornada laboral de 44 horas en Colombia: ¿la hora de almuerzo cuenta o no? Contaduría Fernando 14 de julio de 2025 0 “Descubre Cómo un CRM Revoluciona la Relación con tus Clientes y Acelera el Crecimiento de tu Negocio” Software Contabilidad TIC Fernando 11 de julio de 2025 0 Cómo activar o renovar Microsoft 365 paso a paso [2025] Microsoft Fernando 10 de julio de 2025 0 ¿Debo Declarar Renta en 2025? Revisa los Topes, Documentos y Multas Contaduría Fernando 8 de julio de 2025 0 Cambios Laborales 2025: Nuevas Normas, Más Protección y Menos Abusos Contaduría Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 29 de junio de 2025 0 Nuevas funciones antirrobo en celulares Samsung: activa la protección en minutos TIC

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Declaración de renta 2025 en Colombia – requisitos, fechas clave y sanciones por incumplimiento según la DIAN

¿Debo Declarar Renta en 2025? Revisa los Topes, Documentos y Multas

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Impuesto de Renta 2025: Quiénes Deben Declarar y Cómo Prepararse ¿Debe presentar declaración de renta en 2025? Conozca quiénes están obligados, cuáles son los topes, plazos, sanciones y documentos necesarios para cumplir con este importante impuesto ante la DIAN. ¿Cuándo inicia la temporada de declaración de renta para personas naturales? Desde el 12 de agosto hasta el 24 de octubre de 2025, según los dos últimos dígitos del NIT o cédula, se cumplirán los vencimientos para la declaración de renta en Colombia para personas naturales. Este proceso aplica para quienes superen ciertos topes de ingresos, patrimonio, consumos o consignaciones. ¿Quiénes deben declarar renta en 2025? De acuerdo con el contador Julián Andrés Jiménez Giraldo, estarán obligados a declarar las personas que cumplan alguno de los siguientes requisitos al 31 de diciembre de 2024: Patrimonio bruto igual o superior a $211.792.500. Ingresos brutos iguales o superiores a $65.891.000. Compras con tarjeta de crédito por un monto igual o superior a $65.891.000. Compras y consumos totales que superen los $65.891.000. Consignaciones bancarias, depósitos o inversiones por $65.891.000 o más. Fechas de vencimiento declaración de renta 2025 La DIAN estableció el siguiente cronograma de vencimientos, según los últimos dígitos del NIT (sin incluir el dígito de verificación): Inicio: 12 de agosto de 2025 (NIT terminados en 01 y 02). Finaliza: 24 de octubre de 2025 (NIT terminados en 99 y 00). Contrata nuestros servicios Documentos necesarios para declarar renta Para soportar patrimonio y activos: Extractos bancarios. Certificados de inversiones. Valor de inmuebles, vehículos y maquinaria. Facturas o recibos de pago de bienes. Relación de activos en el exterior. Anexo de la declaración del año anterior. Para soportar pasivos: Certificados de créditos con entidades financieras. Documentos autenticados que respalden deudas con terceros. Para soportar ingresos: Certificados de ingresos y retenciones. Facturas de venta. Contratos de venta (vehículos, inmuebles). Certificados de arrendamientos, rendimientos financieros y pensiones. Libro diario de operaciones. Para soportar costos y deducciones: Facturas electrónicas de compras y servicios. Certificados de aportes a salud, pensión, seguridad social. Certificados de dependientes económicos. Comprobantes de donaciones a entidades del régimen tributario especial. Certificados de intereses por crédito de vivienda y cuentas AFC. Sanciones por incumplir la declaración de renta Sanción por extemporaneidad (Art. 641 E.T.) Multa del 5% del impuesto a cargo por cada mes de retraso, hasta un 100%. Monto mínimo en 2025: $498.000. Sanción por no declarar (Art. 643 E.T.) 20% del valor de las consignaciones o ingresos brutos del período no declarado. Monto mínimo: $498.000 en 2025. Consejos para prepararse Actualice su RUT y habilite la firma electrónica DIAN. Solicite los certificados de ingresos a tiempo. Organice sus documentos con antelación. Declare bienes e ingresos en el exterior. Incluya movimientos de cuentas como Nequi, Daviplata, etc. Revise el reporte de terceros en la plataforma de la DIAN. Considere consultar a un contador público si su caso es complejo. Beneficios tributarios para personas naturales Según su actividad económica y régimen tributario, puede acceder a beneficios como: Deducciones por donaciones, intereses de vivienda, pagos de salud, aportes a pensiones y seguridad social. 25% de renta exenta para rentas laborales. Descuentos por contratación de personal y pagos de impuestos en el exterior. Inversión en ciencia, tecnología e innovación. Cambios clave para la declaración de renta 2025 Nuevos topes para estar obligado a declarar. Límite de renta exenta para rentas de trabajo: $37.181.000. Pensión gravada a partir de: $564.780.000. Límites en deducciones: Intereses de vivienda: hasta $56.478.000. Planes complementarios de salud: hasta $9.037.000. Dependientes económicos: hasta $18.073.000 (más $3.389.000 por cada uno). Compras con factura electrónica: hasta $11.296.000. Conclusión La declaración de renta para personas naturales en Colombia es una obligación tributaria que exige organización, conocimiento y cumplimiento de fechas. Evite sanciones y aproveche los beneficios fiscales reuniendo la documentación adecuada y, si es necesario, solicitando apoyo profesional. ¿Tiene dudas? Consulte con un contador para declarar correctamente y optimizar su carga tributaria. Más temas de interés en Inspirado en      Compra Windows original con InfoayudasColombia licencias 100% legales y seguras Fernando 8 de julio de 2025 0 Cambios Laborales 2025: Nuevas Normas, Más Protección y Menos Abusos Contaduría Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 29 de junio de 2025 0 Nuevas funciones antirrobo en celulares Samsung: activa la protección en minutos TIC Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 27 de junio de 2025 0 Se hunde la ley de inteligencia artificial en Colombia: gremio pide regulación técnica, participativa y sin improvisaciones Contaduría TIC Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 25 de junio de 2025 0 RUES Colombia: Guía Paso a Paso para Consultar y Actualizar tu Información Empresarial Contaduría Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 22 de junio de 2025 0 Colpensiones Informa Cambio Clave: Lo Que Debes Saber Contaduría Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 20 de junio de 2025 0 Reforma Laboral de Petro Aprobada: Impacto en los Derechos Laborales y el Empleo en Colombia Contaduría

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Reforma laboral 2025

Cambios Laborales 2025: Nuevas Normas, Más Protección y Menos Abusos

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Lo Que Tu Jefe Ya No Puede Exigirte con la Nueva Reforma Laboral en Colombia] Reforma Laboral en Colombia: ¿Qué ya no podrán exigirle sus jefes? La reciente aprobación del proyecto de reforma laboral por parte de la Cámara de Representantes el pasado 29 de junio marca un punto de inflexión en las relaciones laborales en Colombia. Esta iniciativa, impulsada por el gobierno del presidente Gustavo Petro, busca fortalecer la protección de los trabajadores y establecer nuevas reglas en la relación entre empleador y empleado. ¿Qué cambia con esta reforma? Uno de los principales enfoques de la reforma es garantizar condiciones laborales más justas y seguras, especialmente para poblaciones históricamente vulneradas. Entre los aspectos más destacados se encuentra la inclusión de medidas contra la violencia, el acoso y la discriminación en el entorno laboral. El Artículo 16 del Capítulo III, titulado “Medidas para la eliminación de la violencia, el acoso y la discriminación”, modifica el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, que permitía a los empleadores imponer reglamentos internos de manera unilateral. Con la nueva legislación, estas prácticas quedan limitadas y se establece un marco más protector para los trabajadores. Soporte Técnico 100% Confiable Lo que los empleadores ya no podrán exigir Estas son algunas de las nuevas disposiciones que protegen a los trabajadores: 1. No más discriminación por género o identidad Quedan prohibidas y serán sancionadas las acciones que limiten los derechos laborales por razones de identidad de género, orientación sexual o nacionalidad. También se protege contra actos xenofóbicos dentro del entorno laboral. 2. Protección a mujeres embarazadas Los empleadores deberán garantizar el derecho al trabajo de las mujeres gestantes, reubicándolas en funciones que no impliquen riesgos físicos y asegurando el pago completo de su salario. 3. Prohibición de despidos injustificados No se podrá despedir, presionar o marginar a un trabajador por motivos religiosos, políticos, raciales o étnicos. Estas prácticas ahora serán consideradas violaciones graves a los derechos laborales. 4. Respeto a las creencias y preferencias Los empleados tendrán libertad para ejercer sus creencias religiosas o ideologías políticas, siempre que no afecten el cumplimiento de sus funciones. 5. Protección en casos de enfermedad o salud mental Los trabajadores con condiciones médicas, físicas o mentales no podrán ser presionados a renunciar ni obligados a trabajar en condiciones que afecten su salud. Se prioriza el bienestar integral del empleado. ¿Qué significa esto para ti? Con la implementación de esta reforma, los empleadores tendrán que adaptar sus prácticas laborales a un nuevo marco legal más humano y equitativo. Para los trabajadores, representa un avance significativo en la garantía de sus derechos, ofreciendo mayor seguridad y protección frente a situaciones injustas dentro del entorno laboral. Más temas de interés en Inspirado en      Compra original con InfoayudasColombia licencias 100% legales y seguras Fernando 8 de julio de 2025 0 Cambios Laborales 2025: Nuevas Normas, Más Protección y Menos Abusos Contaduría Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 29 de junio de 2025 0 Nuevas funciones antirrobo en celulares Samsung: activa la protección en minutos TIC Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 27 de junio de 2025 0 Se hunde la ley de inteligencia artificial en Colombia: gremio pide regulación técnica, participativa y sin improvisaciones Contaduría TIC Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 25 de junio de 2025 0 RUES Colombia: Guía Paso a Paso para Consultar y Actualizar tu Información Empresarial Contaduría Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 22 de junio de 2025 0 Colpensiones Informa Cambio Clave: Lo Que Debes Saber Contaduría Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 20 de junio de 2025 0 Reforma Laboral de Petro Aprobada: Impacto en los Derechos Laborales y el Empleo en Colombia Contaduría

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Ley de Inteligencia Artificial en Colombia – regulación ética, protección de datos y desarrollo tecnológico responsable

Se hunde la ley de inteligencia artificial en Colombia: gremio pide regulación técnica, participativa y sin improvisaciones

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Colombia archiva su primera ley de inteligencia artificial: gremios exigen regulación técnica y participativa 🔹 ¿Qué ocurrió? El Congreso de la República de Colombia archivó el primer proyecto de ley que buscaba establecer un marco regulatorio para el desarrollo, uso y supervisión de la inteligencia artificial (IA) en el país. El archivo se dio en la Comisión Sexta del Senado, al no lograrse el quórum necesario para su discusión. 🔹 ¿Quién presentó el proyecto? Fue una iniciativa conjunta de los Ministerios de Ciencia, Tecnología e Innovación y el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), con apoyo técnico de varias entidades del Gobierno. 🔹 ¿Por qué se archivó? Falta de quórum en la Comisión Sexta del Senado, a pesar de que el Gobierno contaba con los votos para su aprobación. Retrasos en la agenda legislativa y falta de coordinación política. Críticas sobre el enfoque poco técnico y la falta de participación del ecosistema especializado.   Contrata nuestros servicios 🔹 ¿Qué reacciones ha generado? La más destacada provino de Fedesoft, gremio que representa a las empresas de software y TI del país. Su presidenta, Ximena Duque, consideró que el archivo es una oportunidad para replantear el enfoque de la regulación, señalando que debe construirse con: Diagnóstico técnico del ecosistema de IA Participación multisectorial Enfoque en habilitación, no restricción Coherencia con políticas públicas existentes (ej. CONPES 3975) Coordinación legislativa para evitar contradicciones normativas 🔹 ¿Qué propone Fedesoft? Crear una mesa técnica multisectorial, con participación de: Gobierno Nacional Sector privado Academia y centros de investigación Sociedad civil Expertos en IA Esta mesa buscaría redactar una propuesta normativa con base técnica, visión de largo plazo y consenso nacional. 🔹 ¿Qué se espera ahora? El tema no está cerrado: el Congreso podría retomar el proyecto en la próxima legislatura. Se espera que el nuevo texto incorpore los principios de transparencia, innovación y protección frente a los riesgos de la IA. Colombia aún tiene la posibilidad de liderar en América Latina si crea una regulación moderna, responsable y adaptable. Más temas de interés en Inspirado en      Compra Windows original con InfoayudasColombia licencias 100% legales y seguras Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 25 de junio de 2025 0 RUES Colombia: Guía Paso a Paso para Consultar y Actualizar tu Información Empresarial Contaduría Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 22 de junio de 2025 0 Colpensiones Informa Cambio Clave: Lo Que Debes Saber Contaduría Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 20 de junio de 2025 0 Reforma Laboral de Petro Aprobada: Impacto en los Derechos Laborales y el Empleo en Colombia Contaduría Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 20 de junio de 2025 0 WhatsApp con publicidad y suscripción: así afectarán a los usuarios TIC Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 18 de junio de 2025 0 Cómo te afecta la reforma laboral 2025: cambios clave que debes conocer Contaduría Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 13 de junio de 2025 0 SG-SST en Colombia: Impacto, sanciones y obligaciones legales para empleadores en 2025 Contaduría

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Registro Único Empresarial y Social (RUES) en Colombia – consulta, actualización y certificación de información empresarial

RUES Colombia: Guía Paso a Paso para Consultar y Actualizar tu Información Empresarial

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Registro Único Empresarial y Social (RUES): Consulta, Registro y Actualización [2025] ¿Qué es el RUES y para qué sirve? Desde el 2 de enero de 2005, Colombia cuenta con el Registro Único Empresarial y Social (RUES), una plataforma digital que centraliza y actualiza la información más relevante de los registros públicos empresariales y sociales del país. Actualmente, el RUES agrupa más de 4,5 millones de registros activos administrados por las 57 Cámaras de Comercio de Colombia, y contiene más de 270 millones de datos disponibles en línea. Objetivo del RUES El RUES fue creado con el fin de facilitar los trámites empresariales, promover la transparencia y fortalecer el control del Estado sobre las organizaciones registradas. Entre sus principales objetivos se destacan: Simplificar y reducir los trámites para empresarios y organizaciones. Brindar acceso a información actualizada y confiable en línea. Apoyar la labor de seguimiento y vigilancia de entidades públicas. Fomentar la formalidad empresarial y la transparencia comercial. “El RUES es una herramienta confiable que le permitirá a todos los ciudadanos contar con la información básica actualizada que necesitan de cualquier empresa del país, donde sea que estén”, afirmó el presidente ejecutivo de la Cámara de Comercio de Pereira. Funciones delegadas a las Cámaras de Comercio A través del Decreto 019 de 2012, conocido como la Ley Antitrámites, el Gobierno Nacional amplió las funciones de las Cámaras de Comercio, otorgándoles la administración de nuevos registros que antes estaban en manos del Estado: Registro Nacional de Turismo Registro de Economía Solidaria Registro de ONG Extranjeras Esta decisión se tomó gracias a la experiencia demostrada por las Cámaras en el manejo de registros como el Mercantil, el de Proponentes y el de Entidades sin Ánimo de Lucro. Soporte Técnico 100% Confiable Certificados en línea y acceso digital Gracias a la tecnología implementada en el RUES, ahora es posible consultar información empresarial y solicitar certificados en línea desde cualquier parte del país a través del sitio web oficial:👉 www.rues.org.co Entre los documentos disponibles están los certificados de: Entidades Sin Ánimo de Lucro ONG Extranjeras Organizaciones de Economía Solidaria Renovación anual obligatoria Una de las disposiciones más importantes del RUES es la renovación anual obligatoria del registro para las Entidades Sin Ánimo de Lucro. Esta medida busca: Mantener actualizada la información ante la sociedad. Formalizar el funcionamiento legal de las organizaciones. Prevenir el uso indebido de esta figura para actividades como evasión de impuestos o captación ilegal de recursos. Con esto, se protege a las organizaciones que sí operan de manera responsable y se fortalece la transparencia en el sector social. Conclusión El RUES se ha consolidado como una herramienta clave para mejorar la relación entre empresarios, ciudadanos y el Estado. Gracias a su estructura tecnológica y su cobertura nacional, ofrece una solución eficiente, segura y transparente para la gestión de información empresarial en Colombia. Más temas de interés en Inspirado en      Compra original con InfoayudasColombia licencias 100% legales y seguras Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 19 de junio de 2025 0 RUES Colombia: Guía Paso a Paso para Consultar y Actualizar tu Información Empresarial Contaduría Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 18 de junio de 2025 0 Cómo te afecta la reforma laboral 2025: cambios clave que debes conocer Contaduría Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 13 de junio de 2025 0 SG-SST en Colombia: Impacto, sanciones y obligaciones legales para empleadores en 2025 Contaduría Fernando 21 de mayo de 2025 0 Pymes en alerta: los cambios en facturación electrónica que podrían dejarlas atrás Contaduría Fernando 19 de mayo de 2025 0 Marketing Digital: Concepto, Tipos y Cómo Funciona [Explicado Paso a Paso] TIC Fernando 11 de mayo de 2025 0 RUT y NIT en Colombia: Qué son, para qué sirven, cómo inscribirse y quiénes están obligados Contaduría

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Trámites ante Colpensiones en Colombia – afiliación, historia laboral, traslado de régimen y solicitud de pensión

Colpensiones Informa Cambio Clave: Lo Que Debes Saber

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Es Oficial: Colpensiones Anuncia un Cambio Importante para sus Afiliados en 2025 🗓️ Colpensiones implementa sistema de citas en línea para mejorar la atención en Bogotá La Administradora Colombiana de Pensiones, Colpensiones, anunció la implementación de un nuevo sistema de atención al público, que comenzará a funcionar a partir del 16 de junio de 2025 en todos los Puntos de Atención al Ciudadano (PAC) de Bogotá. Esta medida busca agilizar los trámites, evitar filas y reducir las esperas, permitiendo a los usuarios agendar sus citas previamente de forma virtual a través de la página oficial de la entidad.     Compra Antvirus Original en InfoayudasColombia ✅ ¿En qué consiste el nuevo sistema? A partir de la fecha mencionada, todos los ciudadanos que deseen realizar un trámite presencial en Bogotá deberán hacerlo únicamente con cita previa. Para ello, deben ingresar al portal web de Colpensiones y reservar un turno en el punto más cercano a su lugar de residencia. 📌 Enlace directo para agendar tu cita:👉 https://www.colpensiones.gov.co/publicaciones/4768/agenda-tu-cita/ 🚀 ¿Cuál es el objetivo de este cambio? Colpensiones quiere transformar la manera en que se presta el servicio, apostando por una atención más rápida, eficiente y digital. Con este nuevo modelo: Se reducen filas y tiempos de espera Se optimiza la atención al ciudadano Se fomenta el uso de canales virtuales Se evitan desplazamientos innecesarios 💬 Declaraciones oficiales Jimmy Perilla Rodríguez, gerente de Servicio y Atención de Colpensiones, explicó: “Este es un cambio importante en la forma en que atendemos a los ciudadanos. Queremos evitar las filas y desplazamientos innecesarios. Por eso, invitamos a todos a agendar sus citas virtualmente y asistir solo cuando sea necesario”. También destacó que trámites como la solicitud de pensión ya pueden realizarse en línea, con solo 8 clics, sin necesidad de adjuntar documentos ni acudir físicamente a una oficina. 📍 ¿Dónde estará disponible este sistema? Inicialmente, este modelo de atención se implementará exclusivamente en Bogotá, pero Colpensiones anunció que se extenderá gradualmente al resto del país. 🔐 Atención más digital, segura y personalizada Este nuevo enfoque hace parte de la estrategia nacional de transformación digital de la entidad, cuyo objetivo es ofrecer una experiencia más accesible, segura y centrada en el usuario. 📝 Resumen clave para usuarios: 📅 Inicio: 16 de junio de 2025 🏢 Aplica en: Todos los PAC de Bogotá 🎯 Requiere: Agendamiento previo desde el sitio web 🔗 Agenda tu cita: colpensiones.gov.co 📲 Trámites importantes como pensiones ya se pueden hacer 100% en línea Más temas de interés en Inspirado en      Compra original con InfoayudasColombia licencias 100% legales y seguras Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 18 de junio de 2025 0 Colpensiones Informa Cambio Clave: Lo Que Debes Saber Contaduría Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 18 de junio de 2025 0 Cómo te afecta la reforma laboral 2025: cambios clave que debes conocer Contaduría Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 13 de junio de 2025 0 SG-SST en Colombia: Impacto, sanciones y obligaciones legales para empleadores en 2025 Contaduría Fernando 21 de mayo de 2025 0 Pymes en alerta: los cambios en facturación electrónica que podrían dejarlas atrás Contaduría Fernando 19 de mayo de 2025 0 Marketing Digital: Concepto, Tipos y Cómo Funciona [Explicado Paso a Paso] TIC Fernando 11 de mayo de 2025 0 RUT y NIT en Colombia: Qué son, para qué sirven, cómo inscribirse y quiénes están obligados Contaduría

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Reforma Laboral 2025 en Colombia – cambios en jornada, contratos, recargos y derechos laborales

Reforma Laboral de Petro Aprobada: Impacto en los Derechos Laborales y el Empleo en Colombia

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Todo lo que Necesitas Saber sobre la Reforma Laboral en Colombia: Aprobación y Nuevas Normas Reforma laboral en Colombia fue aprobada y pasa a sanción presidencial Congreso da luz verde a la reforma laboral impulsada por el Gobierno Petro Este viernes 20 de junio de 2024, la reforma laboral en Colombia fue aprobada en su etapa final tras la validación del informe de conciliación en las plenarias del Senado y la Cámara de Representantes. Con este paso, el proyecto queda listo para la sanción presidencial del presidente Gustavo Petro, convirtiéndose en una de las reformas sociales más emblemáticas de su mandato. ¿Cómo fue la votación de la reforma laboral? Senado: 59 votos a favor y 16 en contra. Cámara de Representantes: 126 votos afirmativos y solo 2 en contra. La reforma fue conciliada entre ambas cámaras tras más de un año y medio de debate legislativo. Aunque se acogió el texto del Senado, los conciliadores destacaron que se mantuvo el espíritu propuesto por la Cámara   Te Ofrecemos Soporte Especializado en HELISA Principales cambios de la nueva ley laboral en Colombia Esta nueva legislación introduce transformaciones clave en el mercado laboral colombiano. Aquí te resumimos los puntos más relevantes: Se establece el contrato a término indefinido como norma general. Se restablecen los recargos del 100% por trabajo en domingos y festivos. Se modifica la jornada nocturna, que ahora inicia a las 7:00 p.m. Se eliminó la polémica propuesta de la jornada laboral 4×3. Las madres comunitarias y sustitutas se vincularán a la planta del ICBF. Los aprendices del SENA tendrán contrato formal y recibirán el 75% del salario mínimo. Medidas adicionales para la inclusión laboral La reforma también incorpora propuestas de la academia, como: Protección de los derechos laborales de migrantes. Promoción de la paridad de género en sindicatos. Planilla simplificada para trabajadores independientes con ingresos bajos. Consignación mensual de cesantías como opción para los empleadores. ¿Qué dice el Gobierno sobre la reforma? El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, celebró la aprobación como un paso hacia la dignificación del empleo y la recuperación de derechos laborales. Por su parte, el ministro del Interior, Armando Benedetti, calificó la aprobación como un «logro histórico» para futuras generaciones de trabajadores. “Esta reforma garantiza trabajo digno y decente. Es una apuesta seria por la formalización laboral y el fortalecimiento del aparato productivo”, afirmó Sanguino. Próximos pasos: reglamentación e implementación Aunque la ley ya fue aprobada por el Congreso, su implementación requerirá reglamentación adicional. El Ministerio de Trabajo anunció que presentará en paralelo un proyecto de alivios crediticios y apoyo a pequeñas empresas, para facilitar la transición hacia el nuevo modelo laboral. ¿Qué opinan los empresarios? Varios gremios y expertos han expresado preocupación por los posibles efectos de la nueva ley en: Costos laborales Generación de empleo Sostenibilidad de las pequeñas empresas Conclusión La reforma laboral en Colombia 2024 representa un cambio estructural en la legislación del trabajo. Aunque marca el cumplimiento de una de las promesas de campaña del presidente Petro, su éxito dependerá de una implementación cuidadosa y de medidas complementarias para mitigar impactos económicos. ¿Quieres que esta versión esté adaptada para un blog, una Más temas de interés en Inspirado en      Compra Windows original con InfoayudasColombia licencias 100% legales y seguras Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 20 de junio de 2025 0 Reforma Laboral de Petro Aprobada: Impacto en los Derechos Laborales y el Empleo en Colombia Contaduría Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 20 de junio de 2025 0 WhatsApp con publicidad y suscripción: así afectarán a los usuarios TIC Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 18 de junio de 2025 0 Cómo te afecta la reforma laboral 2025: cambios clave que debes conocer Contaduría Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 13 de junio de 2025 0 SG-SST en Colombia: Impacto, sanciones y obligaciones legales para empleadores en 2025 Contaduría Fernando 21 de mayo de 2025 0 Pymes en alerta: los cambios en facturación electrónica que podrían dejarlas atrás Contaduría Fernando 19 de mayo de 2025 0 Marketing Digital: Concepto, Tipos y Cómo Funciona [Explicado Paso a Paso] TIC

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