Reforma laboral 2025: ¿cuántas horas extra y dominicales están permitidas por ley?
La Ley 2466 de 2025 ya está en vigencia, y una de las dudas más frecuentes gira en torno al límite de horas extra y trabajo dominical permitido en Colombia. Te explicamos lo que dice la norma y qué debes tener en cuenta como trabajador o empleador.
¿Cuál es el límite de horas extra según la Ley 2466 de 2025?
De acuerdo con lo establecido en la reforma laboral y confirmado por expertos en derecho laboral, el límite de horas extra no cambió con la nueva ley. Sigue siendo:
Máximo 2 horas extra por día
Hasta 12 horas extra por semana
Esta regla aplica de forma general, pero hay excepciones importantes:
El sector de seguridad (Ley 1920 de 2018)
El sector salud, conforme a normativas especiales vigentes
¿Cuántos domingos se pueden trabajar al mes?
La nueva legislación no establece un límite fijo para trabajar domingos. Sin embargo, existe una condición importante:
Si un trabajador labora más de 3 domingos al mes, ese día se considera habitual y:
Se paga con recargo del 100 %
Se otorga un día de descanso compensatorio en la semana siguiente
Jornada laboral máxima en Colombia
La Ley 2466 establece que la jornada laboral ordinaria no debe superar:
8 horas al día
42 horas semanales
Esta jornada puede ser distribuida entre 5 o 6 días, mediante acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Además, se permite implementar jornadas flexibles, que deben cumplir estas condiciones:
Mínimo 4 horas y máximo 9 horas por día
Sin generar recargos si se mantiene el promedio semanal
¿Cuál es la jornada máxima permitida para menores de edad?
Menores de 15 a 17 años:
Máximo 6 horas al día
30 horas semanales
Prohibido trabajar en horario nocturno
Menores de 17 años (cumplidos):
Máximo 8 horas diarias
Hasta 40 horas por semana
✅ Conclusión:
La reforma laboral 2025 mantiene límites claros sobre las horas extra y regula el trabajo en domingos. Además, establece reglas específicas para la jornada laboral flexible y para menores de edad. Es importante que empleadores y trabajadores conozcan estas disposiciones para garantizar el cumplimiento de la ley.
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