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Contaduría

Representación de facturación electrónica y ventas conjuntas entre varios vendedores según lineamientos de la Dian

Dian aclara cómo facturar electrónicamente operaciones con varios vendedores en ventas conjuntas

La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian) publicó una aclaración importante sobre los mecanismos de facturación electrónica aplicables cuando en una misma operación comercial intervienen varios vendedores o prestadores de servicios. Según la entidad, aunque jurídicamente es posible que diferentes sujetos celebren contratos y actúen conjuntamente, el sistema técnico de facturación electrónica en Colombia solo permite un emisor por factura. Esta limitación es operativa y no afecta la validez legal de los contratos de venta conjunta. Moderniza tus equipos con Windows 11 Pro: rendimiento optimizado, protección avanzada y experiencia de usuario mejorada Opciones para facturar operaciones con múltiples vendedores La Dian explicó que existen dos alternativas válidas para documentar estas operaciones de manera correcta y cumplir con los requisitos fiscales: 1. Facturación a través de un mandatario común Los participantes pueden designar un mandatario o representante común que emita una única factura electrónica a nombre de todos.Este representante debe cumplir con los requisitos legales, expedir el comprobante y entregar las certificaciones correspondientes a cada vendedor. 2. Facturas separadas y proporcionales por cada vendedor Cada vendedor también puede emitir su propia factura electrónica, facturando únicamente el valor proporcional o la parte del negocio que le corresponde dentro de la operación conjunta. Ambos mecanismos están avalados por la Dian y cumplen plenamente con la normatividad tributaria vigente. Lineamientos adicionales para consorcios y uniones temporales La entidad recordó que, para casos específicos como consorcios y uniones temporales, se pueden consultar las directrices contenidas en el Concepto Unificado 0106 de 2022, donde se profundiza sobre las obligaciones de facturar y el funcionamiento del Sistema de Facturación Electrónica. Portátil con procesador AMD Ryzen 5, 16GB DDR5, SSD de 512GB y tarjeta gráfica RTX 2050 de 4GB. Ideal para gaming, diseño y productividad. En Infoayudas Colombia acompañamos a empresas, contadores, independientes y entidades del sector público en la correcta implementación de la facturación electrónica, la interpretación de conceptos de la Dian y el cumplimiento de las obligaciones tributarias vigentes. Ofrecemos asesoría personalizada en:✔️ Aplicación práctica de la normativa de facturación electrónica✔️ Implementación de facturación para consorcios, uniones temporales y ventas conjuntas✔️ Actualización permanente sobre conceptos, resoluciones y cambios de la Dian✔️ Revisión de obligaciones fiscales y soporte documental✔️ Capacitación para equipos de trabajo en procesos de facturación y reporte de información Si necesitas orientación sobre cómo facturar correctamente operaciones con varios vendedores o deseas fortalecer el cumplimiento tributario de tu empresa, estamos listos para ayudarte. Noticia tomada de www.ambitojuridico.com

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Grupo de empleados colombianos sonrientes celebrando mejoras laborales en una oficina moderna.

Cinco cambios laborales que las empresas deben aplicar tras la reforma laboral en Colombia

La nueva reforma laboral aprobada por el Congreso de la República e impulsada por el Gobierno de Gustavo Petro ya está en vigor. Esta normativa introduce transformaciones importantes en la manera en que las empresas deben contratar y relacionarse con sus trabajadores, con el fin de fortalecer la estabilidad laboral y garantizar mejores condiciones para los empleados. Aunque la ley contempla una implementación gradual, hay cambios que ya deben estar aplicándose en las empresas colombianas. En Infoayudas Colombia te contamos los cinco principales ajustes que todo empleador debe conocer: SSD 1 TB, DDR5 16GB, NO DVD, Pantalla 14″ FHD, Windows 11 Pro AMD Ryzen 5 7520U, SSD 512GB, RAM 8GB, pantalla 23.8″ FHD, Windows 11 1. Contratos a término fijo: límite máximo de 4 años Las empresas solo podrán firmar contratos a término fijo por un máximo de cuatro (4) años. Además, estos contratos deben formalizarse por escrito.Si el empleador no justifica la modalidad o la terminación del contrato, éste se convertirá automáticamente en indefinido, generando nuevas obligaciones laborales. 2. Contratos por obra o labor: deben ser justificados Cuando una empresa contrate por obra o labor, deberá explicar de forma detallada cuál es la tarea específica del trabajador.Si el empleado continúa laborando después de finalizar la obra o esta no fue claramente definida, el contrato pasará a ser indefinido con efecto retroactivo   4. Licencias remuneradas: nuevas opciones para los trabajadores La reforma incorporó nuevas licencias remuneradas, las cuales no podrán descontarse del salario.Ahora los empleados pueden ausentarse de manera legal por: Citas médicas urgentes o programadas. Compromisos escolares de sus hijos.Para acceder, el trabajador deberá presentar los soportes correspondientes. 5. Recargos dominicales y festivos: aumentos progresivos El valor del trabajo en domingos o festivos aumentará progresivamente: 2025: recargo del 80 % 2026: recargo del 90 % 2027: recargo del 100 % Esto significa más compensación para quienes trabajan en días de descanso, una de las medidas más favorables para los empleados. . Microsoft 365 transforma tu forma de trabajar. Accede a Word, Excel, PowerPoint, Outlook y más, ahora potenciados con Copilot. Colabora en tiempo real, protege tus archivos en la nube y mantén tu equipo conectado desde cualquier lugar. 💼 ¡Impulsa tu productividad con IA! Conclusión La reforma laboral en Colombia ya está en marcha, y su cumplimiento será obligatorio para todas las empresas del país.Desde Infoayudas Colombia, te invitamos a mantenerte informado sobre cada actualización legal que pueda impactar tu negocio o empleo. 👉 Visita Infoayudas Colombia para conocer más noticias, asesorías y herramientas sobre normatividad laboral y empresarial. Inspirado en semana.com

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Ilustración conceptual de la plataforma PIDO para reporte de información en medios magnéticos 2025

Nueva plataforma PIDO para el reporte de información en medios magnéticos 2025

Desde el 1 de septiembre de 2025, se encuentra disponible la Plataforma de Información Digital Online (PIDO), un sistema moderno, ágil y seguro creado para facilitar el reporte de información en medios magnéticos. A través de PIDO, las entidades y personas obligadas podrán cargar, validar y enviar su información de manera totalmente digital. Este nuevo sistema permite verificar en tiempo real que los datos reportados sean completos, correctos y de calidad, eliminando errores comunes en el proceso. 📅 Fechas de entrega según el último dígito del NIT o documento de identificación: Último dígito Fecha de entrega 0 27 de octubre de 2025 1 28 de octubre de 2025 2 29 de octubre de 2025 3 30 de octubre de 2025 4 31 de octubre de 2025 5 4 de noviembre de 2025 6 5 de noviembre de 2025 7 6 de noviembre de 2025 8 7 de noviembre de 2025 9 10 de noviembre de 2025 Helisa Software: gestión contable, nómina y facturación electrónica para profesionales y empresas en Colombia Recursos y herramientas para el reporte Antes de iniciar el proceso, ten en cuenta los siguientes aspectos: Los nuevos usuarios deberán registrarse en la plataforma y asegurarse de tener instalada la versión más reciente del aplicativo de escritorio Storm User 4.4.2. En los reportes de personas jurídicas no se debe incluir el dígito de verificación del NIT. El correo electrónico registrado en el RIT (Registro de Información Tributaria) no tiene relación con el correo usado en el aplicativo PIDO. Además, el sistema pone a disposición de los usuarios varios recursos de apoyo: 📘 Normatividad aplicable: consulta las resoluciones y guías oficiales.🎥 Video tutoriales: aprende paso a paso cómo cargar y validar tus archivos.📄 Manuales para usuarios: descarga guías prácticas para un correcto uso de la plataforma. Inspirado en www.haciendabogota.gov.co Soluciones digitales que generan resultados reales para tu empresa 🤝 Asesoría con Infoayudas Colombia En Infoayudas Colombia te acompañamos en todo el proceso de reporte de información en medios magnéticos. Nuestro equipo te ayuda con la preparación, validación y envío correcto de tus archivos a través de PIDO, cumpliendo con las fechas y exigencias vigentes. 📩 Contáctanos hoy mismo y evita sanciones o errores en tu declaración. ¡Con Infoayudas Colombia, reportar tu información será rápido, seguro y sin complicaciones!

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Mujer reflexiva frente al computador mientras analiza el cálculo de liquidación laboral en Colombia

Herramienta del Ministerio de Trabajo para calcular la liquidación laboral

El Ministerio del Trabajo de Colombia dispone de una herramienta gratuita que permite a los trabajadores y empleadores calcular la liquidación de un contrato laboral de manera sencilla y aproximada.A través de esta aplicación en línea, cualquier persona puede ingresar los datos básicos del contrato —como el salario, la fecha de ingreso y de retiro— y obtener un cálculo orientativo de conceptos como cesantías, vacaciones, prima de servicios e intereses sobre cesantías. Soluciones digitales que generan resultados reales para tu empresa Esta herramienta busca brindar mayor transparencia y orientación a los ciudadanos, especialmente cuando existen dudas sobre si una liquidación se realizó correctamente. No reemplaza la revisión profesional ni la conciliación ante el Ministerio o un juez laboral, pero sí es una guía útil para conocer los valores aproximados que corresponden por ley. Revisa la herramienta en mintrabajo En Infoayudas Colombia, ofrecemos soporte técnico 100% garantizado para usuarios de Helisa. 👉 En Infoayudas Colombia te mantenemos al día con las últimas noticias laborales, contables y empresariales del país.Visítanos para conocer más herramientas, guías y recomendaciones que te ayudarán a proteger tus derechos y fortalecer tu gestión empresarial. AMD Ryzen 5 7520U, SSD 512GB, RAM 8GB, pantalla 23.8″ FHD, Windows 11

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Errores comunes en la liquidación laboral en Colombia – cesantías, primas, vacaciones e indemnizaciones mal calculadas

Guía práctica: cómo actuar si su liquidación laboral presenta errores

Cuando existen errores en la liquidación de prestaciones sociales, los trabajadores en Colombia cuentan con mecanismos legales para hacer valer sus derechos. De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, es posible solicitar conciliación ante el Mintrabajo o acudir directamente ante un juez laboral. 📍 Asesoría gratuita del Ministerio del Trabajo El Ministerio del Trabajo informó que los ciudadanos que necesiten orientación sobre liquidaciones o derechos laborales pueden acudir a la dirección territorial del ministerio en su lugar de residencia.Allí se ofrece atención presencial mediante cita previa, donde profesionales del área jurídica analizan cada caso y brindan orientación personalizada sobre los pasos a seguir. 💰 Componentes básicos de la liquidación laboral El Mintrabajo recordó que toda liquidación debe incluir los siguientes conceptos: Cesantías Intereses a las cesantías Primas de servicios Vacaciones Indemnizaciones, cuando haya lugar a ellas Además, las fórmulas de cálculo están definidas en el Código Sustantivo del Trabajo y leyes complementarias. Es importante tener en cuenta que el salario base debe incluir todos los pagos ordinarios, comisiones y recargos que correspondan. 🚗 Auxilio de transporte y plazos de pago El Ministerio precisó que el auxilio de transporte hace parte del salario para efectos de liquidar prestaciones sociales, cuando el trabajador devenga hasta dos salarios mínimos legales vigentes.Igualmente, el empleador debe pagar todas las acreencias laborales dentro de los plazos legales, ya sea al finalizar el contrato o en las fechas estipuladas para cada prestación. ⚖️ Qué hacer si no está de acuerdo con la liquidación Si el empleador no liquida correctamente las prestaciones o hay desacuerdos en los valores, el trabajador puede: Presentar una solicitud o queja ante la dirección territorial del Mintrabajo, para intentar una conciliación. Acudir a la jurisdicción laboral, donde un juez podrá determinar los derechos y valores que correspondan. AIO HP ProOne 240 G10, Intel Core I5 1334U SSD 512GB, DDR4 16GB, NO DVD, Pantalla 23.8″ FHD IPS Altura Ajustable 🧩 Importante tener en cuenta El Ministerio del Trabajo aclaró que su oficina asesora jurídica no tiene competencia para declarar derechos individuales ni resolver controversias entre empleador y trabajador.Sus conceptos son de carácter orientador, por lo que no sustituyen la decisión de los jueces de la República. 📚 En Infoayudas Colombia te mantenemos informado sobre temas laborales, contables y empresariales.👉 Conoce más artículos y guías útiles en infoayudascolombia.com. Inspirado en

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Cambios en la tercera edición de las NIIF para PYMES 2025 – actualización contable, reconocimiento de ingresos y medición de activos

Cambios en la tercera versión de las NIIF para Pymes 2025: principales novedades

El Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB) publicó en febrero de 2025 la tercera versión de la NIIF para Pymes, un estándar adoptado actualmente en 85 jurisdicciones a nivel mundial. Aunque en Colombia todavía no ha sido incorporado al marco contable, es esencial que los contadores públicos y profesionales en finanzas se mantengan actualizados frente a estas modificaciones, ya que impactarán la preparación y presentación de los estados financieros de pequeñas y medianas empresas en los próximos años. Las Normas Internacionales de Información Financiera para Pymes (NIIF para Pymes) tienen como objetivo equilibrar las necesidades de información de los usuarios de los estados financieros con los recursos disponibles de estas entidades, manteniendo un marco simplificado, pero alineado en mayor medida con las NIIF plenas. Principales cambios en la tercera versión de las NIIF para Pymes Entre las modificaciones más relevantes de la nueva versión se destacan: Sección 2 – Conceptos y principios generales: alineación con el marco conceptual de las NIIF plenas de 2018. Sección 9 – Estados financieros consolidados: actualización de los requisitos de consolidación. Sección 11 – Instrumentos financieros: ahora reúne los temas que antes estaban en las secciones 11 y 12. Sección 12 – Valor razonable: agrupa los requisitos para su medición. Sección 19 – Combinaciones de negocios: ajustes en los requisitos aplicables. Sección 23 – Ingresos: adopta un modelo revisado de reconocimiento basado en los 5 pasos de la NIIF 15. Esta versión entrará en vigor para periodos anuales iniciados a partir del 1 de enero de 2027, con la posibilidad de aplicación anticipada. En Infoayudas Colombia, ofrecemos soporte técnico 100% garantizado para usuarios de Helisa. Contexto histórico 2009: se emitió la primera versión de la NIIF para Pymes, diseñada como respuesta a la necesidad de un estándar contable simplificado. 2015: se publicó la segunda versión, que introdujo cambios como la incorporación del modelo de reevaluación para propiedades, planta y equipo. 2025: llega la tercera versión, con mayor alineación a las NIIF plenas, pero manteniendo las particularidades de las pequeñas y medianas empresas. En Colombia, actualmente sigue vigente la versión 2015 de la NIIF para Pymes, contenida en el Anexo 2 del DUR 2420 de 2015. El nuevo estándar solo será aplicable una vez el Consejo Técnico de la Contaduría Pública (CTCP) complete el debido proceso para su incorporación al marco técnico normativo. 👉 En Infoayudas Colombia te mantenemos informado sobre las actualizaciones en normas contables, tributarias y laborales que impactan a empresas y profesionales en el país. Tomado de 

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Pruebas de alcoholimetría en el trabajo – condiciones legales para empleadores según la Resolución 1843 de 2025 en Colombia

¿Puede el empleador realizar pruebas de alcoholimetría en el trabajo? Lo que dice la ley en Colombia

En Colombia, la aplicación de pruebas de alcoholimetría en el trabajo es un tema regulado por el Ministerio del Trabajo, especialmente cuando se trata de empleados que desempeñan actividades de conducción o que puedan poner en riesgo la seguridad laboral. Normativa aplicable: Resolución 1843 de 2025 y Decreto 1072 de 2015 El Ministerio del Trabajo, al responder a una consulta ciudadana, recordó que las pruebas de alcoholimetría deben realizarse únicamente bajo los lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 1843 de 2025. Esto significa que: Solo el personal médico con licencia vigente en salud ocupacional puede aplicar dichas pruebas. Los resultados deben ser custodiados exclusivamente por médicos o Instituciones Prestadoras de Salud (IPS), cumpliendo las normas de confidencialidad y seguridad ocupacional. ¿Qué pasa si el empleador aplica las pruebas directamente? El empleador no puede aplicar pruebas de alcoholimetría por su cuenta. Si lo hace sin la participación de un médico con licencia en salud ocupacional, los resultados carecen de validez legal y no pueden usarse como soporte en procesos disciplinarios ni como medida preventiva en el marco del SG-SST. En Infoayudas Colombia, ofrecemos soporte técnico 100% garantizado para usuarios de Helisa. Obligaciones internacionales: Decisión 584 de la CAN Colombia, como miembro de la Comunidad Andina de Naciones (CAN), debe cumplir con la Decisión 584 de 2004, la cual establece lineamientos supranacionales en seguridad y salud en el trabajo. Esto refuerza la necesidad de que las evaluaciones médicas preventivas sean realizadas únicamente por profesionales de la salud, garantizando así un entorno laboral seguro y regulado. Conclusión La normativa es clara: los empleadores sí pueden implementar controles de alcoholimetría, pero no pueden aplicarlos directamente. Para que tengan validez, estas pruebas deben ser realizadas por médicos especialistas en salud ocupacional, quienes además son responsables de la custodia de los resultados. De esta manera, se garantiza el cumplimiento de la Resolución 1843 de 2025, el Decreto 1072 de 2015 y los lineamientos internacionales en materia de seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Tomado de 

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Comparativa entre NIIF 18 y NIC 1 – cambios en la presentación de estados financieros, subtotales y clasificación de ingresos y gastos

Adiós a la NIC 1: así será la presentación de estados financieros con la NIIF 18 en 2027

La NIC 1 (Norma Internacional de Contabilidad 1) es una norma emitida por el IASB (Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad) que establece los lineamientos para la presentación de los estados financieros de propósito general. Su objetivo es asegurar que los estados financieros sean comprensibles, comparables y transparentes, sin importar el tipo de empresa o país, siempre que se apliquen las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF). 📌 Puntos clave de la NIC 1 Alcance: Aplica a todas las entidades que elaboran estados financieros con base en NIIF. Contenido mínimo: Estado de situación financiera (balance general). Estado de resultados y otro resultado integral. Estado de cambios en el patrimonio. Estado de flujos de efectivo. Notas a los estados financieros. Presentación del estado de resultados: Permite mostrar los gastos por naturaleza o por función. Enfoque: No dicta cómo contabilizar las transacciones, sino cómo presentar la información ya registrada. En resumen, la NIC 1 es la “guía de formato y presentación” de los estados financieros, y será reemplazada por la NIIF 18 a partir del 1 de enero de 2027. . . 📑 NIIF 18 reemplazará la NIC 1: cambios clave en la presentación del estado de resultados A partir del 1° de enero de 2027, la Norma Internacional de Contabilidad 1 (NIC 1) será reemplazada por la NIIF 18, según lo informó el IASB en abril de 2024. Este cambio busca mayor transparencia y comparabilidad en los estados financieros, especialmente en el estado de resultados, para facilitar mejores decisiones de inversión. 🔍 De la NIC 1 a la NIIF 18: principales diferencias Actualmente, la NIC 1 permite presentar los gastos en el estado de resultados de dos formas: Por naturaleza: agrupando los gastos según su tipo (sueldos, depreciación, etc.). Por función: clasificándolos según su propósito en la operación (costo de ventas, distribución, administración). Con la NIIF 18, el formato será más detallado y estandarizado, con cambios como: 1️⃣ Nuevos subtotales obligatorios Ganancia/Pérdida operativa Ganancia/Pérdida antes de financiación e impuesto de renta Esto permitirá distinguir con claridad el rendimiento operativo frente a ingresos o gastos de inversión y financiación. 2️⃣ Clasificación en tres categorías Inspirada en el estado de flujos de efectivo, la NIIF 18 agrupará los ingresos y gastos en: Operación: actividades principales del negocio (ventas, distribución, administración). Inversión: ingresos por inversiones, asociadas y activos financieros. Financiación: intereses, arrendamientos y provisiones. El mejor antivirus con nosotros 100% legal en Infoayudas Colombia 📊 Ejemplo comparativo del formato NIC 1 – Actual:  Ingresos de actividades ordinarias – Costo de ventas = Ganancia bruta + Otros ingresos – Costos de distribución – Gastos de administración – Otros gastos = Ganancia/Pérdida antes de impuestos NIIF 18 – Nuevo formato:  Ingresos de actividades ordinarias – Costo de ventas = Ganancia bruta + Otros ingresos operacionales – Costos de distribución – Gastos de administración/ventas – Otros gastos operativos = Ganancia/Pérdida operativa + Ganancias en inversiones y asociadas + Otros ingresos por inversiones = Ganancia/Pérdida antes de financiación e impuesto de renta + Ingresos por intereses y arrendamientos – Gastos por intereses, arrendamientos y provisiones = Ganancia/Pérdida antes de impuestos 🇨🇴 Aplicación en Colombia Para que la NIIF 18 tenga vigencia en Colombia, deberá ser incorporada al Decreto Único Reglamentario 2420 de 2015, siguiendo el procedimiento de la Ley 1314 de 2009. Esto implica un proceso de adopción formal por parte de las autoridades contables nacionales.

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Protección de datos personales en Colombia – derechos, obligaciones y reforma legal para entornos digitales

Protección de datos personales: así cambiaría la Ley 1581 con la nueva reforma

Windows Server al alcance de tu empresa Fortalece tu infraestructura con tecnología confiable, escalable y segura. Compra con nosotros y recibe soporte especializado, asesoría personalizada y precios competitivos. 🔐 ¡Impulsa tu negocio con una solución profesional! Reforma a la Ley de Protección de Datos Personales en Colombia: cinco cambios clave que propone el Gobierno El Gobierno nacional anunció una reforma a la Ley Estatutaria 1581 de 2012, con el objetivo de modernizar el régimen de protección de datos personales en Colombia y adaptarlo a los retos de la economía digital y las tecnologías emergentes. El proyecto será presentado en los próximos días ante el Congreso de la República. Durante la apertura del XII Congreso Internacional de Protección de Datos Personales, la superintendente de Industria y Comercio, Cielo Rusinque, junto a la ministra de Ciencia, Tecnología e Innovación, Yesenia Olaya, explicó que la iniciativa busca responder a los profundos cambios que ha experimentado el tratamiento de datos desde 2012, especialmente por el auge de los modelos de negocio basados en datos, la inteligencia artificial y la automatización de decisiones. La Epson EcoTank L4260 ofrece impresión sin cartuchos, ahorro inteligente y conectividad inalámbrica total. ¡Rinde más, gasta menos! Portátil con procesador AMD Ryzen 5, 16GB DDR5, SSD de 512GB y tarjeta gráfica RTX 2050 de 4GB. Ideal para gaming, diseño y productividad. Principales cambios propuestos en la reforma Ampliación del ámbito de aplicaciónLa ley aplicará siempre que el tratamiento de datos se realice en Colombia, incluso si el responsable se encuentra en otro país, siempre que esté relacionado con la oferta de bienes o servicios a personas en territorio colombiano o con el control de su comportamiento. Definiciones para la economía digitalSe incorporan conceptos como tratamiento automatizado de datos y elaboración de perfiles, reconociendo el uso de tecnologías sin intervención humana para analizar, clasificar o predecir comportamientos. Tratamiento de datos de menores de edadSe permitirá el manejo de datos de adolescentes mayores de 14 años con su autorización, pero seguirá prohibida la creación de perfiles de menores de 18 años con fines comerciales o que afecten su desarrollo físico o mental. Nuevas bases legales para el tratamiento de datosSe incluyen principios como la legalidad y el cumplimiento de contratos, ampliando el marco normativo para el uso de información personal. Fortalecimiento de la supervisiónSe mejorará la coordinación entre la autoridad de protección de datos y la Procuraduría General de la Nación para garantizar un control más efectivo. La reforma busca que Colombia se posicione como referente regional en protección de datos personales, siguiendo estándares internacionales y garantizando que los derechos digitales se integren al Estado social de derecho. Inspirado en  Mantente informado de infoayudascolombia En Infoayudas Colombia, ofrecemos soporte técnico 100% garantizado para usuarios de Helisa.

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Salario emocional en Colombia – beneficios no monetarios que mejoran la calidad de vida laboral y retienen talento

Cómo implementar el salario emocional y retener talento en tu organización

Salario emocional: beneficios, ejemplos y estrategias para empresas colombianas Contactanos para tu servicio de soporte En el mundo empresarial, el salario emocional se reconoce como una de las retribuciones no monetarias más valiosas para un trabajador. No se trata solo de un buen sueldo, sino de crear un entorno donde prime el bienestar, la motivación y la satisfacción laboral. Pese a su relevancia, en Colombia el 74,9 % de las empresas no ofrecen beneficios extrasalariales, lo que incrementa el riesgo de deserción laboral y pérdida de talento, según datos de la Federación Colombiana de Gestión Humana – Acrip. ¿Qué es el salario emocional? El salario emocional abarca todo aquello que, sin ser dinero, mejora la calidad de vida del trabajador: Un ambiente laboral saludable. Flexibilidad en horarios y modalidad de trabajo. Espacios y actividades de esparcimiento. Beneficios complementarios como seguros, préstamos o programas de bienestar. Un equipo de trabajo motivador y colaborativo. Estos factores influyen directamente en la decisión de un profesional de aceptar, permanecer o dejar un empleo. Optimiza tu contabilidad con nuestro soporte en eHelisa! No dejes que los errores detengan tu flujo financiero. Te guiamos paso a paso para que todo funcione correctamente. ✅ Revisión de licencias ✅ Solución de errores ✅ Capacitación personalizada Portátil con procesador AMD Ryzen 5, 16GB DDR5, SSD de 512GB y tarjeta gráfica RTX 2050 de 4GB. Ideal para gaming, diseño y productividad. La realidad en Colombia Los beneficios más comunes en las empresas nacionales son: Seguros de vida: 48,3 % Préstamos personales: 40 % Servicio de casino o comedor: 30,4 % Medicina prepagada: 26,3 % En cuanto a beneficios de salario emocional: Trabajo en casa: 64,5 % Horarios flexibles: 53 % Días libres adicionales: 51,9 % Sin embargo, hay casos destacados como Compensar, que promueve el bienestar integral de sus empleados con gimnasios, programas de salud emocional y auxilios económicos para planes complementarios de salud que benefician a cerca de 7.000 trabajadores cada año. Dos estrategias clave para implementar el salario emocional Escuchar y diagnosticarAplicar encuestas internas para identificar necesidades reales de los colaboradores: condiciones socioeconómicas, rotación, niveles de estrés y prioridades personales. Diseñar un portafolio de beneficiosIncluir actividades que fomenten el bienestar físico y mental: pausas activas, espacios de recreación, actividades de integración, programas de desconexión digital y flexibilidad laboral. 💡 Conclusión: Apostar por el salario emocional no es un gasto, es una inversión en retención de talento, productividad y clima laboral. Las empresas que lo aplican logran equipos más comprometidos y con menor rotación. artículo inspirado en más información en 

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