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Ilustración conceptual de la plataforma PIDO para reporte de información en medios magnéticos 2025

Nueva plataforma PIDO para el reporte de información en medios magnéticos 2025

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Desde el 1 de septiembre de 2025, se encuentra disponible la Plataforma de Información Digital Online (PIDO), un sistema moderno, ágil y seguro creado para facilitar el reporte de información en medios magnéticos. A través de PIDO, las entidades y personas obligadas podrán cargar, validar y enviar su información de manera totalmente digital. Este nuevo sistema permite verificar en tiempo real que los datos reportados sean completos, correctos y de calidad, eliminando errores comunes en el proceso. 📅 Fechas de entrega según el último dígito del NIT o documento de identificación: Último dígito Fecha de entrega 0 27 de octubre de 2025 1 28 de octubre de 2025 2 29 de octubre de 2025 3 30 de octubre de 2025 4 31 de octubre de 2025 5 4 de noviembre de 2025 6 5 de noviembre de 2025 7 6 de noviembre de 2025 8 7 de noviembre de 2025 9 10 de noviembre de 2025 Helisa Software: gestión contable, nómina y facturación electrónica para profesionales y empresas en Colombia Recursos y herramientas para el reporte Antes de iniciar el proceso, ten en cuenta los siguientes aspectos: Los nuevos usuarios deberán registrarse en la plataforma y asegurarse de tener instalada la versión más reciente del aplicativo de escritorio Storm User 4.4.2. En los reportes de personas jurídicas no se debe incluir el dígito de verificación del NIT. El correo electrónico registrado en el RIT (Registro de Información Tributaria) no tiene relación con el correo usado en el aplicativo PIDO. Además, el sistema pone a disposición de los usuarios varios recursos de apoyo: 📘 Normatividad aplicable: consulta las resoluciones y guías oficiales.🎥 Video tutoriales: aprende paso a paso cómo cargar y validar tus archivos.📄 Manuales para usuarios: descarga guías prácticas para un correcto uso de la plataforma. Inspirado en www.haciendabogota.gov.co Soluciones digitales que generan resultados reales para tu empresa 🤝 Asesoría con Infoayudas Colombia En Infoayudas Colombia te acompañamos en todo el proceso de reporte de información en medios magnéticos. Nuestro equipo te ayuda con la preparación, validación y envío correcto de tus archivos a través de PIDO, cumpliendo con las fechas y exigencias vigentes. 📩 Contáctanos hoy mismo y evita sanciones o errores en tu declaración. ¡Con Infoayudas Colombia, reportar tu información será rápido, seguro y sin complicaciones!

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Mujer reflexiva frente al computador mientras analiza el cálculo de liquidación laboral en Colombia

Herramienta del Ministerio de Trabajo para calcular la liquidación laboral

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El Ministerio del Trabajo de Colombia dispone de una herramienta gratuita que permite a los trabajadores y empleadores calcular la liquidación de un contrato laboral de manera sencilla y aproximada.A través de esta aplicación en línea, cualquier persona puede ingresar los datos básicos del contrato —como el salario, la fecha de ingreso y de retiro— y obtener un cálculo orientativo de conceptos como cesantías, vacaciones, prima de servicios e intereses sobre cesantías. Soluciones digitales que generan resultados reales para tu empresa Esta herramienta busca brindar mayor transparencia y orientación a los ciudadanos, especialmente cuando existen dudas sobre si una liquidación se realizó correctamente. No reemplaza la revisión profesional ni la conciliación ante el Ministerio o un juez laboral, pero sí es una guía útil para conocer los valores aproximados que corresponden por ley. Revisa la herramienta en mintrabajo En Infoayudas Colombia, ofrecemos soporte técnico 100% garantizado para usuarios de Helisa. 👉 En Infoayudas Colombia te mantenemos al día con las últimas noticias laborales, contables y empresariales del país.Visítanos para conocer más herramientas, guías y recomendaciones que te ayudarán a proteger tus derechos y fortalecer tu gestión empresarial. AMD Ryzen 5 7520U, SSD 512GB, RAM 8GB, pantalla 23.8″ FHD, Windows 11

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Errores comunes en la liquidación laboral en Colombia – cesantías, primas, vacaciones e indemnizaciones mal calculadas

Guía práctica: cómo actuar si su liquidación laboral presenta errores

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Cuando existen errores en la liquidación de prestaciones sociales, los trabajadores en Colombia cuentan con mecanismos legales para hacer valer sus derechos. De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, es posible solicitar conciliación ante el Mintrabajo o acudir directamente ante un juez laboral. 📍 Asesoría gratuita del Ministerio del Trabajo El Ministerio del Trabajo informó que los ciudadanos que necesiten orientación sobre liquidaciones o derechos laborales pueden acudir a la dirección territorial del ministerio en su lugar de residencia.Allí se ofrece atención presencial mediante cita previa, donde profesionales del área jurídica analizan cada caso y brindan orientación personalizada sobre los pasos a seguir. 💰 Componentes básicos de la liquidación laboral El Mintrabajo recordó que toda liquidación debe incluir los siguientes conceptos: Cesantías Intereses a las cesantías Primas de servicios Vacaciones Indemnizaciones, cuando haya lugar a ellas Además, las fórmulas de cálculo están definidas en el Código Sustantivo del Trabajo y leyes complementarias. Es importante tener en cuenta que el salario base debe incluir todos los pagos ordinarios, comisiones y recargos que correspondan. 🚗 Auxilio de transporte y plazos de pago El Ministerio precisó que el auxilio de transporte hace parte del salario para efectos de liquidar prestaciones sociales, cuando el trabajador devenga hasta dos salarios mínimos legales vigentes.Igualmente, el empleador debe pagar todas las acreencias laborales dentro de los plazos legales, ya sea al finalizar el contrato o en las fechas estipuladas para cada prestación. ⚖️ Qué hacer si no está de acuerdo con la liquidación Si el empleador no liquida correctamente las prestaciones o hay desacuerdos en los valores, el trabajador puede: Presentar una solicitud o queja ante la dirección territorial del Mintrabajo, para intentar una conciliación. Acudir a la jurisdicción laboral, donde un juez podrá determinar los derechos y valores que correspondan. AIO HP ProOne 240 G10, Intel Core I5 1334U SSD 512GB, DDR4 16GB, NO DVD, Pantalla 23.8″ FHD IPS Altura Ajustable 🧩 Importante tener en cuenta El Ministerio del Trabajo aclaró que su oficina asesora jurídica no tiene competencia para declarar derechos individuales ni resolver controversias entre empleador y trabajador.Sus conceptos son de carácter orientador, por lo que no sustituyen la decisión de los jueces de la República. 📚 En Infoayudas Colombia te mantenemos informado sobre temas laborales, contables y empresariales.👉 Conoce más artículos y guías útiles en infoayudascolombia.com. Inspirado en

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Cambios en la tercera edición de las NIIF para PYMES 2025 – actualización contable, reconocimiento de ingresos y medición de activos

Cambios en la tercera versión de las NIIF para Pymes 2025: principales novedades

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El Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB) publicó en febrero de 2025 la tercera versión de la NIIF para Pymes, un estándar adoptado actualmente en 85 jurisdicciones a nivel mundial. Aunque en Colombia todavía no ha sido incorporado al marco contable, es esencial que los contadores públicos y profesionales en finanzas se mantengan actualizados frente a estas modificaciones, ya que impactarán la preparación y presentación de los estados financieros de pequeñas y medianas empresas en los próximos años. Las Normas Internacionales de Información Financiera para Pymes (NIIF para Pymes) tienen como objetivo equilibrar las necesidades de información de los usuarios de los estados financieros con los recursos disponibles de estas entidades, manteniendo un marco simplificado, pero alineado en mayor medida con las NIIF plenas. Principales cambios en la tercera versión de las NIIF para Pymes Entre las modificaciones más relevantes de la nueva versión se destacan: Sección 2 – Conceptos y principios generales: alineación con el marco conceptual de las NIIF plenas de 2018. Sección 9 – Estados financieros consolidados: actualización de los requisitos de consolidación. Sección 11 – Instrumentos financieros: ahora reúne los temas que antes estaban en las secciones 11 y 12. Sección 12 – Valor razonable: agrupa los requisitos para su medición. Sección 19 – Combinaciones de negocios: ajustes en los requisitos aplicables. Sección 23 – Ingresos: adopta un modelo revisado de reconocimiento basado en los 5 pasos de la NIIF 15. Esta versión entrará en vigor para periodos anuales iniciados a partir del 1 de enero de 2027, con la posibilidad de aplicación anticipada. En Infoayudas Colombia, ofrecemos soporte técnico 100% garantizado para usuarios de Helisa. Contexto histórico 2009: se emitió la primera versión de la NIIF para Pymes, diseñada como respuesta a la necesidad de un estándar contable simplificado. 2015: se publicó la segunda versión, que introdujo cambios como la incorporación del modelo de reevaluación para propiedades, planta y equipo. 2025: llega la tercera versión, con mayor alineación a las NIIF plenas, pero manteniendo las particularidades de las pequeñas y medianas empresas. En Colombia, actualmente sigue vigente la versión 2015 de la NIIF para Pymes, contenida en el Anexo 2 del DUR 2420 de 2015. El nuevo estándar solo será aplicable una vez el Consejo Técnico de la Contaduría Pública (CTCP) complete el debido proceso para su incorporación al marco técnico normativo. 👉 En Infoayudas Colombia te mantenemos informado sobre las actualizaciones en normas contables, tributarias y laborales que impactan a empresas y profesionales en el país. Tomado de 

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Pruebas de alcoholimetría en el trabajo – condiciones legales para empleadores según la Resolución 1843 de 2025 en Colombia

¿Puede el empleador realizar pruebas de alcoholimetría en el trabajo? Lo que dice la ley en Colombia

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En Colombia, la aplicación de pruebas de alcoholimetría en el trabajo es un tema regulado por el Ministerio del Trabajo, especialmente cuando se trata de empleados que desempeñan actividades de conducción o que puedan poner en riesgo la seguridad laboral. Normativa aplicable: Resolución 1843 de 2025 y Decreto 1072 de 2015 El Ministerio del Trabajo, al responder a una consulta ciudadana, recordó que las pruebas de alcoholimetría deben realizarse únicamente bajo los lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 1843 de 2025. Esto significa que: Solo el personal médico con licencia vigente en salud ocupacional puede aplicar dichas pruebas. Los resultados deben ser custodiados exclusivamente por médicos o Instituciones Prestadoras de Salud (IPS), cumpliendo las normas de confidencialidad y seguridad ocupacional. ¿Qué pasa si el empleador aplica las pruebas directamente? El empleador no puede aplicar pruebas de alcoholimetría por su cuenta. Si lo hace sin la participación de un médico con licencia en salud ocupacional, los resultados carecen de validez legal y no pueden usarse como soporte en procesos disciplinarios ni como medida preventiva en el marco del SG-SST. En Infoayudas Colombia, ofrecemos soporte técnico 100% garantizado para usuarios de Helisa. Obligaciones internacionales: Decisión 584 de la CAN Colombia, como miembro de la Comunidad Andina de Naciones (CAN), debe cumplir con la Decisión 584 de 2004, la cual establece lineamientos supranacionales en seguridad y salud en el trabajo. Esto refuerza la necesidad de que las evaluaciones médicas preventivas sean realizadas únicamente por profesionales de la salud, garantizando así un entorno laboral seguro y regulado. Conclusión La normativa es clara: los empleadores sí pueden implementar controles de alcoholimetría, pero no pueden aplicarlos directamente. Para que tengan validez, estas pruebas deben ser realizadas por médicos especialistas en salud ocupacional, quienes además son responsables de la custodia de los resultados. De esta manera, se garantiza el cumplimiento de la Resolución 1843 de 2025, el Decreto 1072 de 2015 y los lineamientos internacionales en materia de seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Tomado de 

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Comparativa entre NIIF 18 y NIC 1 – cambios en la presentación de estados financieros, subtotales y clasificación de ingresos y gastos

Adiós a la NIC 1: así será la presentación de estados financieros con la NIIF 18 en 2027

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La NIC 1 (Norma Internacional de Contabilidad 1) es una norma emitida por el IASB (Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad) que establece los lineamientos para la presentación de los estados financieros de propósito general. Su objetivo es asegurar que los estados financieros sean comprensibles, comparables y transparentes, sin importar el tipo de empresa o país, siempre que se apliquen las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF). 📌 Puntos clave de la NIC 1 Alcance: Aplica a todas las entidades que elaboran estados financieros con base en NIIF. Contenido mínimo: Estado de situación financiera (balance general). Estado de resultados y otro resultado integral. Estado de cambios en el patrimonio. Estado de flujos de efectivo. Notas a los estados financieros. Presentación del estado de resultados: Permite mostrar los gastos por naturaleza o por función. Enfoque: No dicta cómo contabilizar las transacciones, sino cómo presentar la información ya registrada. En resumen, la NIC 1 es la “guía de formato y presentación” de los estados financieros, y será reemplazada por la NIIF 18 a partir del 1 de enero de 2027. . . 📑 NIIF 18 reemplazará la NIC 1: cambios clave en la presentación del estado de resultados A partir del 1° de enero de 2027, la Norma Internacional de Contabilidad 1 (NIC 1) será reemplazada por la NIIF 18, según lo informó el IASB en abril de 2024. Este cambio busca mayor transparencia y comparabilidad en los estados financieros, especialmente en el estado de resultados, para facilitar mejores decisiones de inversión. 🔍 De la NIC 1 a la NIIF 18: principales diferencias Actualmente, la NIC 1 permite presentar los gastos en el estado de resultados de dos formas: Por naturaleza: agrupando los gastos según su tipo (sueldos, depreciación, etc.). Por función: clasificándolos según su propósito en la operación (costo de ventas, distribución, administración). Con la NIIF 18, el formato será más detallado y estandarizado, con cambios como: 1️⃣ Nuevos subtotales obligatorios Ganancia/Pérdida operativa Ganancia/Pérdida antes de financiación e impuesto de renta Esto permitirá distinguir con claridad el rendimiento operativo frente a ingresos o gastos de inversión y financiación. 2️⃣ Clasificación en tres categorías Inspirada en el estado de flujos de efectivo, la NIIF 18 agrupará los ingresos y gastos en: Operación: actividades principales del negocio (ventas, distribución, administración). Inversión: ingresos por inversiones, asociadas y activos financieros. Financiación: intereses, arrendamientos y provisiones. El mejor antivirus con nosotros 100% legal en Infoayudas Colombia 📊 Ejemplo comparativo del formato NIC 1 – Actual:  Ingresos de actividades ordinarias – Costo de ventas = Ganancia bruta + Otros ingresos – Costos de distribución – Gastos de administración – Otros gastos = Ganancia/Pérdida antes de impuestos NIIF 18 – Nuevo formato:  Ingresos de actividades ordinarias – Costo de ventas = Ganancia bruta + Otros ingresos operacionales – Costos de distribución – Gastos de administración/ventas – Otros gastos operativos = Ganancia/Pérdida operativa + Ganancias en inversiones y asociadas + Otros ingresos por inversiones = Ganancia/Pérdida antes de financiación e impuesto de renta + Ingresos por intereses y arrendamientos – Gastos por intereses, arrendamientos y provisiones = Ganancia/Pérdida antes de impuestos 🇨🇴 Aplicación en Colombia Para que la NIIF 18 tenga vigencia en Colombia, deberá ser incorporada al Decreto Único Reglamentario 2420 de 2015, siguiendo el procedimiento de la Ley 1314 de 2009. Esto implica un proceso de adopción formal por parte de las autoridades contables nacionales.

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Protección de datos personales en Colombia – derechos, obligaciones y reforma legal para entornos digitales

Protección de datos personales: así cambiaría la Ley 1581 con la nueva reforma

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Windows Server al alcance de tu empresa Fortalece tu infraestructura con tecnología confiable, escalable y segura. Compra con nosotros y recibe soporte especializado, asesoría personalizada y precios competitivos. 🔐 ¡Impulsa tu negocio con una solución profesional! Reforma a la Ley de Protección de Datos Personales en Colombia: cinco cambios clave que propone el Gobierno El Gobierno nacional anunció una reforma a la Ley Estatutaria 1581 de 2012, con el objetivo de modernizar el régimen de protección de datos personales en Colombia y adaptarlo a los retos de la economía digital y las tecnologías emergentes. El proyecto será presentado en los próximos días ante el Congreso de la República. Durante la apertura del XII Congreso Internacional de Protección de Datos Personales, la superintendente de Industria y Comercio, Cielo Rusinque, junto a la ministra de Ciencia, Tecnología e Innovación, Yesenia Olaya, explicó que la iniciativa busca responder a los profundos cambios que ha experimentado el tratamiento de datos desde 2012, especialmente por el auge de los modelos de negocio basados en datos, la inteligencia artificial y la automatización de decisiones. La Epson EcoTank L4260 ofrece impresión sin cartuchos, ahorro inteligente y conectividad inalámbrica total. ¡Rinde más, gasta menos! Portátil con procesador AMD Ryzen 5, 16GB DDR5, SSD de 512GB y tarjeta gráfica RTX 2050 de 4GB. Ideal para gaming, diseño y productividad. Principales cambios propuestos en la reforma Ampliación del ámbito de aplicaciónLa ley aplicará siempre que el tratamiento de datos se realice en Colombia, incluso si el responsable se encuentra en otro país, siempre que esté relacionado con la oferta de bienes o servicios a personas en territorio colombiano o con el control de su comportamiento. Definiciones para la economía digitalSe incorporan conceptos como tratamiento automatizado de datos y elaboración de perfiles, reconociendo el uso de tecnologías sin intervención humana para analizar, clasificar o predecir comportamientos. Tratamiento de datos de menores de edadSe permitirá el manejo de datos de adolescentes mayores de 14 años con su autorización, pero seguirá prohibida la creación de perfiles de menores de 18 años con fines comerciales o que afecten su desarrollo físico o mental. Nuevas bases legales para el tratamiento de datosSe incluyen principios como la legalidad y el cumplimiento de contratos, ampliando el marco normativo para el uso de información personal. Fortalecimiento de la supervisiónSe mejorará la coordinación entre la autoridad de protección de datos y la Procuraduría General de la Nación para garantizar un control más efectivo. La reforma busca que Colombia se posicione como referente regional en protección de datos personales, siguiendo estándares internacionales y garantizando que los derechos digitales se integren al Estado social de derecho. Inspirado en  Mantente informado de infoayudascolombia En Infoayudas Colombia, ofrecemos soporte técnico 100% garantizado para usuarios de Helisa.

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Salario emocional en Colombia – beneficios no monetarios que mejoran la calidad de vida laboral y retienen talento

Cómo implementar el salario emocional y retener talento en tu organización

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Salario emocional: beneficios, ejemplos y estrategias para empresas colombianas Contactanos para tu servicio de soporte En el mundo empresarial, el salario emocional se reconoce como una de las retribuciones no monetarias más valiosas para un trabajador. No se trata solo de un buen sueldo, sino de crear un entorno donde prime el bienestar, la motivación y la satisfacción laboral. Pese a su relevancia, en Colombia el 74,9 % de las empresas no ofrecen beneficios extrasalariales, lo que incrementa el riesgo de deserción laboral y pérdida de talento, según datos de la Federación Colombiana de Gestión Humana – Acrip. ¿Qué es el salario emocional? El salario emocional abarca todo aquello que, sin ser dinero, mejora la calidad de vida del trabajador: Un ambiente laboral saludable. Flexibilidad en horarios y modalidad de trabajo. Espacios y actividades de esparcimiento. Beneficios complementarios como seguros, préstamos o programas de bienestar. Un equipo de trabajo motivador y colaborativo. Estos factores influyen directamente en la decisión de un profesional de aceptar, permanecer o dejar un empleo. Optimiza tu contabilidad con nuestro soporte en eHelisa! No dejes que los errores detengan tu flujo financiero. Te guiamos paso a paso para que todo funcione correctamente. ✅ Revisión de licencias ✅ Solución de errores ✅ Capacitación personalizada Portátil con procesador AMD Ryzen 5, 16GB DDR5, SSD de 512GB y tarjeta gráfica RTX 2050 de 4GB. Ideal para gaming, diseño y productividad. La realidad en Colombia Los beneficios más comunes en las empresas nacionales son: Seguros de vida: 48,3 % Préstamos personales: 40 % Servicio de casino o comedor: 30,4 % Medicina prepagada: 26,3 % En cuanto a beneficios de salario emocional: Trabajo en casa: 64,5 % Horarios flexibles: 53 % Días libres adicionales: 51,9 % Sin embargo, hay casos destacados como Compensar, que promueve el bienestar integral de sus empleados con gimnasios, programas de salud emocional y auxilios económicos para planes complementarios de salud que benefician a cerca de 7.000 trabajadores cada año. Dos estrategias clave para implementar el salario emocional Escuchar y diagnosticarAplicar encuestas internas para identificar necesidades reales de los colaboradores: condiciones socioeconómicas, rotación, niveles de estrés y prioridades personales. Diseñar un portafolio de beneficiosIncluir actividades que fomenten el bienestar físico y mental: pausas activas, espacios de recreación, actividades de integración, programas de desconexión digital y flexibilidad laboral. 💡 Conclusión: Apostar por el salario emocional no es un gasto, es una inversión en retención de talento, productividad y clima laboral. Las empresas que lo aplican logran equipos más comprometidos y con menor rotación. artículo inspirado en más información en 

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Despido por motivos de salud en Colombia – condiciones legales, incapacidades prolongadas y autorización del Ministerio de Trabajo

Despido por salud: cuándo es legal y qué dice el Ministerio del Trabajo

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Estabilidad laboral reforzada: derechos de trabajadores con discapacidad o afecciones médicas Contactanos para tu servicio de soporte Protección laboral reforzada por salud: derecho que aplica a todo tipo de contrato en Colombia En Colombia, los trabajadores con afecciones médicas o discapacidad gozan de protección laboral reforzada, sin importar el tipo de contrato. Esta garantía, también conocida como fuero de salud, impide que un empleador termine el vínculo laboral sin previa autorización del Ministerio del Trabajo, incluso si el trabajador no tiene una certificación oficial de discapacidad. El Ministerio del Trabajo ha reiterado que esta protección aplica cuando una condición física, mental, sensorial o intelectual afecta la capacidad del trabajador para desempeñar sus funciones con normalidad. En estos casos, la empresa debe demostrar que realizó ajustes razonables antes de solicitar autorización para el despido. De lo contrario, se presume despido discriminatorio, lo que conlleva sanciones e indemnización de 180 días de salario. Según las sentencias SU-049 de 2017 y SU-087 de 2022 de la Corte Constitucional, no se requiere una calificación formal de pérdida de capacidad laboral para acceder a esta protección. Basta con que el trabajador se encuentre en una situación de debilidad manifiesta. La jurisprudencia y la Ley 1618 de 2013, junto con los principios de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, refuerzan este enfoque de inclusión y estabilidad laboral para personas con limitaciones de salud. 🔎 En InfoayudasColombia te explicamos cómo hacer valer tu derecho al fuero de salud y qué hacer si fuiste despedido por razones médicas. Inspirado en ambitojuridico ¡Conoce más y protege tu empleo! Optimiza tu contabilidad con nuestro soporte en eHelisa! No dejes que los errores detengan tu flujo financiero. Te guiamos paso a paso para que todo funcione correctamente. ✅ Revisión de licencias ✅ Solución de errores ✅ Capacitación personalizada Portátil con procesador AMD Ryzen 5, 16GB DDR5, SSD de 512GB y tarjeta gráfica RTX 2050 de 4GB. Ideal para gaming, diseño y productividad.

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Contrato de aprendizaje en Colombia – ahora con carácter laboral, derechos y prestaciones según la Ley 2466 de 2025

Contrato de Aprendizaje ya es Laboral: Lo que Dice la Circular 0083 de 2025

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Contrato de Aprendizaje 2025: Efectos Laborales, Derechos y Obligaciones El Ministerio de Trabajo redefine el contrato de aprendizaje como una relación laboral especial a término fijo, según lo establece la Circular No. 0083 de 2025. Este cambio representa un giro fundamental en la forma como las empresas, aprendices y entidades educativas deben asumir sus roles y obligaciones. 📌 ¿Qué establece la Circular 0083 de 2025? La nueva normativa afirma de forma categórica que: 🟨 “El contrato de aprendizaje es una relación laboral especial a término fijo”🟨 “No puede considerarse como una relación eminentemente académica” Esto implica que ya no se trata solo de una etapa formativa, sino de un vínculo laboral con obligaciones legales y derechos plenamente reconocidos para el aprendiz. ⚖️ Principales efectos laborales del nuevo contrato de aprendizaje 1. 🔒 Reconocimiento como vínculo laboral especial El contrato de aprendizaje deja de ser una modalidad académica y se reconoce como un contrato laboral especial, lo que activa el marco del Código Sustantivo del Trabajo en varios aspectos. 2. 🧑‍🏫 Derechos laborales para aprendices Durante la etapa práctica o dual, los aprendices tienen derecho a: Prima de servicios Cesantías y sus intereses Vacaciones remuneradas Subsidio familiar Cotización completa a seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales) Asistencia experta en Helisa 3. 💰 Apoyo de sostenimiento = salario El apoyo mensual que recibe el aprendiz se considera salario, lo que activa obligaciones legales y tributarias para el empleador. Etapa del contrato % del SMMLV que recibe el aprendiz Etapa lectiva 75% del salario mínimo Etapa práctica 100% del salario mínimo Dual (1er año) 75% del salario mínimo Dual (2do año) 100% del salario mínimo   🟨 “El apoyo de sostenimiento constituye salario para todos los efectos legales” 4. 📋 Seguridad social obligatoria Etapa lectiva: la empresa debe afiliar al aprendiz a salud y riesgos laborales. Etapa práctica o dual: se deben realizar aportes a salud, pensión y riesgos laborales, como cualquier trabajador dependiente. Soporte TIC integral para tu negocio 5. ⏰ Trabajo suplementario permitido Se autoriza el trabajo nocturno, en festivos o con horas extra si el proceso formativo lo justifica, y se deben pagar los recargos correspondientes. 6. ✊ Derechos sindicales habilitados Los aprendices pueden afiliarse a sindicatos, participar en huelgas y negociar colectivamente (excepto respecto al valor del apoyo económico). 7. 🚫 Restricciones para menores No se puede contratar aprendices menores de 15 años. Para jóvenes entre 15 y 17 años, se requiere autorización del inspector de trabajo y cumplimiento estricto de normas de protección. 8. 🗂️ Registro obligatorio en SGVA Todas las empresas deben registrar los contratos de aprendizaje en la plataforma SGVA del SENA, sin excepción. 📣 ¿A quién afecta esta nueva disposición? Esta circular impacta directamente a: Aprendices del SENA o de instituciones avaladas Empresas que vinculan aprendices como parte de su responsabilidad social empresarial o cumplimiento normativo Centros de formación o entidades educativas que deben orientar adecuadamente a sus estudiantes 💡 ¿Qué deben hacer empresas y aprendices ahora? Para las empresas: Revisar y ajustar los contratos actuales de aprendices Incluir los pagos obligatorios y afiliaciones en su sistema de nómina Capacitar al personal de talento humano sobre los cambios Evitar sanciones por omisión en el SGVA Para los aprendices: Verificar si están afiliados correctamente a seguridad social Solicitar el reconocimiento de vacaciones, cesantías o prima cuando corresponda Conocer sus derechos sindicales y canales de denuncia ante abusos 📲 Infoayudascolombia te mantiene al día En Infoayudascolombia.com te ayudamos a comprender y aplicar los nuevos lineamientos laborales. Si tienes dudas sobre cómo afecta esta circular a tu empresa o formación, ¡escríbenos! Te ayudamos a adaptarte legalmente. 🔗 Puedes consultar el texto completo de la Circular 0083 en sindesena.org Portátil con procesador AMD Ryzen 5, 16GB DDR5, SSD de 512GB y tarjeta gráfica RTX 2050 de 4GB. Ideal para gaming, diseño y productividad. Windows Server al alcance de tu empresa Fortalece tu infraestructura con tecnología confiable, escalable y segura. Compra con nosotros y recibe soporte especializado, asesoría personalizada y precios competitivos. 🔐 ¡Impulsa tu negocio con una solución profesional! Fernando 31 de julio de 2025 0 Contrato de Aprendizaje ya es Laboral: Lo que Dice la Circular 0083 de 2025 Contaduría Fernando 28 de julio de 2025 0 ¿Cuántas horas extra se pueden trabajar en Colombia? Esto dice la reforma laboral 2025 Contaduría Fernando 24 de julio de 2025 0 ¿Qué Pasa con el Contrato a Término Indefinido tras la Ley 2466? 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