Desde el 15 de julio de 2024, entró en vigencia una nueva fase de la reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia, disminuyéndose de 46 a 44 horas semanales, como parte de la Ley 2101 de 2021. Esta transición continuará hasta llegar a las 42 horas en 2026, sin afectación salarial ni contractual para los trabajadores formales del país.
La Ley 2101 de 2021 busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, promoviendo el bienestar de los trabajadores. Según esta norma, los empleadores deben ajustar gradualmente la jornada sin reducir el salario ni afectar las prestaciones sociales.
A partir del 15 de julio de 2024, la jornada máxima legal es de 44 horas a la semana, distribuidas en cinco o seis días, sin eliminar el día de descanso obligatorio.
Según el Ministerio de Trabajo, la hora de almuerzo no hace parte de la jornada laboral. Esto quiere decir que:
No puede contabilizarse como tiempo trabajado para completar las 44 horas semanales.
No es tiempo remunerado, salvo que el empleador así lo disponga.
Es considerado un período de descanso, por lo tanto, no se computa en el salario del trabajador.
«La hora de almuerzo no forma parte de la jornada laboral, por lo que no puede ser utilizada para mermar las horas de trabajo establecidas», aclara el Ministerio en su sitio web oficial.
Tanto empleadores como trabajadores pueden llegar a acuerdos flexibles sobre la distribución de las horas:
Las 44 horas pueden completarse entre lunes a viernes, o incluir el sábado si así se prefiere.
Se puede establecer un horario de almuerzo o prescindir de él, siempre que ambas partes lo acuerden.
El tiempo de almuerzo puede durar 30 minutos, una hora o más, según las políticas internas de la empresa, pero no debe exceder ni restar tiempo a la jornada efectiva.
Las empresas que no cumplan con la reducción de jornada establecida por ley se exponen a sanciones laborales. Es recomendable que las organizaciones revisen sus contratos y reglamentos internos para ajustarlos a la nueva normativa.
Desde el 15 de julio de 2024, la jornada laboral máxima en Colombia es de 44 horas semanales.
La hora de almuerzo no se incluye dentro de esa jornada y no es remunerada.
Empleador y trabajador pueden acordar la distribución de la jornada y la inclusión de pausas o recesos.
La reducción continuará hasta llegar a 42 horas en 2026.
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