Es un proyecto de ley aprobado por el Congreso el 17 de junio de 2025 que busca actualizar las normas laborales colombianas, con el objetivo de mejorar la protección a los trabajadores y garantizar condiciones más justas.
Actualmente inicia a las 9:00 p. m., pero con la reforma se adelanta a las 7:00 p. m.
Esto significa que las horas trabajadas después de las 7 p. m. tendrán recargo nocturno.
Se establece un recargo adicional de $2.166 por hora nocturna trabajada.
El recargo por trabajar domingos o festivos sube del 75 % al 100 %.
Este cambio busca compensar de manera más justa a quienes laboran durante estos días no hábiles.
La nueva regla general será el contrato a término indefinido.
Los contratos a término fijo pasarán a ser indefinidos tras cuatro renovaciones consecutivas.
Se limita el uso de contratos temporales para evitar la precarización laboral.
Los aprendices contarán con contrato laboral y todas las prestaciones legales.
En la fase lectiva, el pago sube del 50 % al 75 % del salario mínimo (≈ $800.000).
En la etapa práctica, el pago aumenta del 75 % al 100 % del salario mínimo (≈ $1.300.000).
Se garantiza su cobertura en salud, pensión y ARL.
Se establece una jornada laboral máxima de 8 horas diarias, igual a otros sectores.
Aplica para empleados domésticos internos, externos o por días.
Se creará un marco legal específico para repartidores (como los de apps de domicilios).
Los teletrabajadores recibirán un auxilio de conectividad de $200.000 mensuales.
El proyecto de reforma entrará en etapa de conciliación entre Cámara y Senado, y luego pasará a sanción presidencial. Una vez firmada, comenzará su implementación en diferentes etapas.
Después de la sanción presidencial y publicación en el Diario Oficial, entrarán en vigencia según los plazos establecidos en la ley reglamentaria.
A todos los trabajadores en Colombia: empleados formales, domésticos, aprendices, repartidores, teletrabajadores y sus empleadores.
Sí, pero bajo condiciones más estrictas. Después de 4 renovaciones, el contrato deberá convertirse en indefinido.
La reforma laboral 2025 representa un cambio significativo en la estructura del empleo en Colombia. Aumenta las garantías para los trabajadores, mejora las condiciones de contratación y reconoce derechos a sectores antes desprotegidos.
Empresas y trabajadores deben prepararse para su implementación y conocer a fondo las nuevas reglas.
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