{"id":2503,"date":"2025-07-08T19:01:00","date_gmt":"2025-07-08T19:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infoayudascolombia.com\/?p=2503"},"modified":"2025-07-08T19:14:54","modified_gmt":"2025-07-08T19:14:54","slug":"cambios-laborales-2025-nuevas-normas-mas-proteccion-y-menos-abusos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infoayudascolombia.com\/index.php\/2025\/07\/08\/cambios-laborales-2025-nuevas-normas-mas-proteccion-y-menos-abusos\/","title":{"rendered":"Cambios Laborales 2025: Nuevas Normas, M\u00e1s Protecci\u00f3n y Menos Abusos"},"content":{"rendered":"\t\t
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Lo Que Tu Jefe Ya No Puede Exigirte con la Nueva Reforma Laboral en Colombia]<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Reforma Laboral en Colombia: \u00bfQu\u00e9 ya no podr\u00e1n exigirle sus jefes?<\/h2>

La reciente aprobaci\u00f3n del proyecto de reforma laboral por parte de la C\u00e1mara de Representantes el pasado 29 de junio marca un punto de inflexi\u00f3n en las relaciones laborales en Colombia. Esta iniciativa, impulsada por el gobierno del presidente Gustavo Petro, busca fortalecer la protecci\u00f3n de los trabajadores y establecer nuevas reglas en la relaci\u00f3n entre empleador y empleado.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 cambia con esta reforma?<\/h3>

Uno de los principales enfoques de la reforma es garantizar condiciones laborales m\u00e1s justas y seguras, especialmente para poblaciones hist\u00f3ricamente vulneradas. Entre los aspectos m\u00e1s destacados se encuentra la inclusi\u00f3n de medidas contra la violencia, el acoso y la discriminaci\u00f3n en el entorno laboral.<\/p>

El Art\u00edculo 16 del Cap\u00edtulo III<\/strong>, titulado \u201cMedidas para la eliminaci\u00f3n de la violencia, el acoso y la discriminaci\u00f3n\u201d<\/em>, modifica el art\u00edculo 23 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, que permit\u00eda a los empleadores imponer reglamentos internos de manera unilateral. Con la nueva legislaci\u00f3n, estas pr\u00e1cticas quedan limitadas y se establece un marco m\u00e1s protector para los trabajadores.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Soporte T\u00e9cnico 100% Confiable<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lo que los empleadores ya no podr\u00e1n exigir<\/h3>

Estas son algunas de las nuevas disposiciones que protegen a los trabajadores:<\/p>

1. No m\u00e1s discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero o identidad<\/strong><\/h4>

Quedan prohibidas y ser\u00e1n sancionadas las acciones que limiten los derechos laborales por razones de identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual o nacionalidad. Tambi\u00e9n se protege contra actos xenof\u00f3bicos dentro del entorno laboral.<\/p>

2. Protecci\u00f3n a mujeres embarazadas<\/strong><\/h4>

Los empleadores deber\u00e1n garantizar el derecho al trabajo de las mujeres gestantes, reubic\u00e1ndolas en funciones que no impliquen riesgos f\u00edsicos y asegurando el pago completo de su salario.<\/p>

3. Prohibici\u00f3n de despidos injustificados<\/strong><\/h4>

No se podr\u00e1 despedir, presionar o marginar a un trabajador por motivos religiosos, pol\u00edticos, raciales o \u00e9tnicos. Estas pr\u00e1cticas ahora ser\u00e1n consideradas violaciones graves a los derechos laborales.<\/p>

4. Respeto a las creencias y preferencias<\/strong><\/h4>

Los empleados tendr\u00e1n libertad para ejercer sus creencias religiosas o ideolog\u00edas pol\u00edticas, siempre que no afecten el cumplimiento de sus funciones.<\/p>

5. Protecci\u00f3n en casos de enfermedad o salud mental<\/strong><\/h4>

Los trabajadores con condiciones m\u00e9dicas, f\u00edsicas o mentales no podr\u00e1n ser presionados a renunciar ni obligados a trabajar en condiciones que afecten su salud. Se prioriza el bienestar integral del empleado.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 significa esto para ti?<\/h3>

Con la implementaci\u00f3n de esta reforma, los empleadores tendr\u00e1n que adaptar sus pr\u00e1cticas laborales a un nuevo marco legal m\u00e1s humano y equitativo. Para los trabajadores, representa un avance significativo en la garant\u00eda de sus derechos, ofreciendo mayor seguridad y protecci\u00f3n frente a situaciones injustas dentro del entorno laboral.<\/p>

M\u00e1s temas de inter\u00e9s en<\/a><\/p>

Inspirado en\u00a0<\/a><\/p>

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFernando<\/a><\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t3 de julio de 2026<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tDIAN modifica calendario de vencimientos tributarios de julio de 2026 por nuevo festivo\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t \t\t
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\n\n\t\t\tContadur\u00eda<\/a>\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFernando<\/a><\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t14 de mayo de 2026<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tTabla de Retenci\u00f3n en la Fuente 2026 Actualizada desde Mayo en Colombia\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t \t\t
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\n\n\t\t\tContadur\u00eda<\/a>\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFernando<\/a><\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t10 de abril de 2026<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tFechas de vencimiento para presentar informaci\u00f3n ex\u00f3gena DIAN 2026\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t \t\t
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\n\n\t\t\tContadur\u00eda<\/a>\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFernando<\/a><\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t10 de abril de 2026<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tC\u00f3mo presentar informaci\u00f3n ex\u00f3gena DIAN paso a paso (Gu\u00eda completa 2026)\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t \t\t
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\n\n\t\t\tContadur\u00eda<\/a>\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFernando<\/a><\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t6 de marzo de 2026<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tElecciones en Colombia 2026: candidatos, funciones del Senado y c\u00f3mo funciona el poder p\u00fablico\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t \t\t
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\n\n\t\t\tInfo Noticias<\/a>\t\t<\/div>\n\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFernando<\/a><\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t24 de febrero de 2026<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 pas\u00f3 con el r\u00e9gimen simplificado en Colombia? Ahora se llama no responsable del IVA\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t \t\t
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Lo Que Tu Jefe Ya No Puede Exigirte con la Nueva Reforma Laboral en Colombia] Reforma Laboral en Colombia: \u00bfQu\u00e9 ya no podr\u00e1n exigirle sus jefes? La reciente aprobaci\u00f3n del proyecto de reforma laboral por parte de la C\u00e1mara de Representantes el pasado 29 de junio marca un punto de inflexi\u00f3n en las relaciones laborales en Colombia. Esta iniciativa, impulsada por el gobierno del presidente Gustavo Petro, busca fortalecer la protecci\u00f3n de los trabajadores y establecer nuevas reglas en la relaci\u00f3n entre empleador y empleado. \u00bfQu\u00e9 cambia con esta reforma? Uno de los principales enfoques de la reforma es garantizar condiciones laborales m\u00e1s justas y seguras, especialmente para poblaciones hist\u00f3ricamente vulneradas. Entre los aspectos m\u00e1s destacados se encuentra la inclusi\u00f3n de medidas contra la violencia, el acoso y la discriminaci\u00f3n en el entorno laboral. El Art\u00edculo 16 del Cap\u00edtulo III, titulado \u201cMedidas para la eliminaci\u00f3n de la violencia, el acoso y la discriminaci\u00f3n\u201d, modifica el art\u00edculo 23 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, que permit\u00eda a los empleadores imponer reglamentos internos de manera unilateral. Con la nueva legislaci\u00f3n, estas pr\u00e1cticas quedan limitadas y se establece un marco m\u00e1s protector para los trabajadores. Soporte T\u00e9cnico 100% Confiable Lo que los empleadores ya no podr\u00e1n exigir Estas son algunas de las nuevas disposiciones que protegen a los trabajadores: 1. No m\u00e1s discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero o identidad Quedan prohibidas y ser\u00e1n sancionadas las acciones que limiten los derechos laborales por razones de identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual o nacionalidad. Tambi\u00e9n se protege contra actos xenof\u00f3bicos dentro del entorno laboral. 2. Protecci\u00f3n a mujeres embarazadas Los empleadores deber\u00e1n garantizar el derecho al trabajo de las mujeres gestantes, reubic\u00e1ndolas en funciones que no impliquen riesgos f\u00edsicos y asegurando el pago completo de su salario. 3. Prohibici\u00f3n de despidos injustificados No se podr\u00e1 despedir, presionar o marginar a un trabajador por motivos religiosos, pol\u00edticos, raciales o \u00e9tnicos. Estas pr\u00e1cticas ahora ser\u00e1n consideradas violaciones graves a los derechos laborales. 4. Respeto a las creencias y preferencias Los empleados tendr\u00e1n libertad para ejercer sus creencias religiosas o ideolog\u00edas pol\u00edticas, siempre que no afecten el cumplimiento de sus funciones. 5. Protecci\u00f3n en casos de enfermedad o salud mental Los trabajadores con condiciones m\u00e9dicas, f\u00edsicas o mentales no podr\u00e1n ser presionados a renunciar ni obligados a trabajar en condiciones que afecten su salud. Se prioriza el bienestar integral del empleado. \u00bfQu\u00e9 significa esto para ti? Con la implementaci\u00f3n de esta reforma, los empleadores tendr\u00e1n que adaptar sus pr\u00e1cticas laborales a un nuevo marco legal m\u00e1s humano y equitativo. Para los trabajadores, representa un avance significativo en la garant\u00eda de sus derechos, ofreciendo mayor seguridad y protecci\u00f3n frente a situaciones injustas dentro del entorno laboral. M\u00e1s temas de inter\u00e9s en Inspirado en\u00a0 \u00a0 \u00a0 Compra original con InfoayudasColombia licencias 100% legales y seguras Fernando 8 de julio de 2025 0 Cambios Laborales 2025: Nuevas Normas, M\u00e1s Protecci\u00f3n y Menos Abusos Contadur\u00eda Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 29 de junio de 2025 0 Nuevas funciones antirrobo en celulares Samsung: activa la protecci\u00f3n en minutos TIC Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 27 de junio de 2025 0 Se hunde la ley de inteligencia artificial en Colombia: gremio pide regulaci\u00f3n t\u00e9cnica, participativa y sin improvisaciones Contadur\u00eda TIC Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 25 de junio de 2025 0 RUES Colombia: Gu\u00eda Paso a Paso para Consultar y Actualizar tu Informaci\u00f3n Empresarial Contadur\u00eda Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 22 de junio de 2025 0 Colpensiones Informa Cambio Clave: Lo Que Debes Saber Contadur\u00eda Luisa Fernanda Rodriguez Cantor 20 de junio de 2025 0 Reforma Laboral de Petro Aprobada: Impacto en los Derechos Laborales y el Empleo en Colombia Contadur\u00eda<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2505,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[89,119],"class_list":["post-2503","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contaduria","tag-cambios-laboral","tag-reforma-2025"],"yoast_head":"\nContadur\u00eda<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cambios Laborales 2025: Nuevas Normas, M\u00e1s Protecci\u00f3n y Menos Abusos - 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